1.執行人員招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排等)作業
2.協助各部門主管進行面試、用人建議與任用判斷
3.規劃執行人才招募活動(如大型徵才博覽會、校園徵才、專才招募活動)
4.新進人員到職作業、職前訓練執行與環境介紹
5.協助各部門教育訓練課程規劃、執行與課程成效評估
6.勞資暨職安會議管理與執行
7.員工福利活動規劃與執行
8.招募任用管理報表產出、分析


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新北市聯合徵才活動-新莊區公所10樓禮堂
活動時間：5月17日(五) 【上午10點-下午2點】
活動地點：新莊區公所【10樓禮堂】(新莊區中正路176號10樓)
交通方式：可搭乘新莊捷運「新莊站1號出口」右轉步行約3分鐘
活動資訊：請複製右側網址→【https://taiwangov.com/PsVMA/TJ】
洽詢電話：02-2206-6196
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1. 追蹤及審閱合約流程及修改，以確保標準作業程序。
2. 營業秘密保護、專利申請業務。
3. 建立與維護合約資料庫、商標資料庫，以保持資料庫之完整性與即時性。
4. 辦理其他法務案件或主管交辦事項。

◎#03
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄
2.規劃與執行國內及海外人員招募甄選與任用，以解決公司的人力需求問題
3.設計與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考
4.規劃與執行訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析規劃執行與成效評估
5.出缺勤統計及勞健保相關作業
6.主管交辦事項
7.無經驗者可培訓
8.後續依據個人工作績效表現調薪

- 前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團高階主管發展與接班人計畫。
- 選拔、前測、分析、規劃、回饋、執行、評估聯華氣體集團中階人力發展與接班人計畫。
- 擔任公司人才加速發展計畫專案經理：TFF飛翔計劃。
- 負責公司High Potential選材，擬定發展計劃：Focus Group與 Level 1成員。
- 協助並與主管討論：標的選材 Target Selection，與測評中心 Assessment Center 於人才發展計劃中的運用。
- 參與、協助工務部生產廠廠長改造養成計劃。
- 參與、協助接班人計劃與人才加速發展計劃。
- 參與、協助年度專案計劃。
- 協助高階主管之秘書、行政工作。
- 協助一般員工績效考核表之收發。
- 協助外籍藍領勞工之申請與簽核。
- 主管臨時交付之其他任務。

需出差，一年累積時間約一個月以下

工作技能
具備人力資源相關知識、招募任用制度設計、執行日常招募業務、績效與薪酬管理、文件收發與檔案管理、文書處理╱排版能力、行政事務處理、文件或資料輸入建檔處理、文件檔案資料處理、轉換及整合工作、勞工保險相關法規
其他條件
- 大學以上畢業，主修人力資源、心理、社會(工)、商學、企管等。
- 人力資源員工培訓相關工作經驗三年以上，具人才發展、接班人計劃經驗尤佳。
- 具備跨文化與跨領域之溝通經驗值，具跨國企業任職經驗者尤佳。
- 精通Excel (函數、公式、圖表、排序、樞紐分析等)，具TQC-OA-Excel證照尤佳。
- 熟悉中華民國勞動相關法令尤佳。
- 英語聽、說、讀、寫佳。

無誠勿試，請使用電子郵件投遞或至104人力銀行投遞線上履歷(優先處理)，並說明投遞之工作機會需附上完整履歷表及聯絡資訊，合者會主動通知，不符合規範者皆不回應。

1、協助巡檢公司外派清潔員工作
2、清潔作業教育訓練
3、人力需求招募、調配、排班
4、管理及機動代班
5、機動清潔工程施作、指導、紀錄

.1. 各類合約和法律文件撰寫、審閱、修訂、說明及管理。 2. 協助公司規章及作業規範的新增、修訂或廢止。 3. 履約爭議協調處理並代理調解及糾紛協商。 4. 外部機關來函處理，提出建議解決方案及函稿撰擬。 5. 提供公司內部法律意見及相關教育訓練。 6. 協助公司各部門了解產業相關法令遵循及執行。 7. 其他主管交辦事項。

【依身心障礙者權益保障法進用名額】
1.人事行政相關作業
2.處理加、退勞健保與團保
3.主管其他交辦事項

1.公司專利事項處理。
2.研發專案技術分析，專利評估。
3.專利說明書撰寫，審查及申請。
4.競爭對手專利分析，專利地圖和佈局分析。
5.智財權維護，專利訴訟處理。
6.商標註冊申請。

1. 人員招募、甄選、任用、報到與離退作業
2. 維護內部人力資源之相關紀錄，包含人事系統資料建檔、維護及考勤管理
3. 員工教育訓練及新人培訓與執行
4. 熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理
5. 校園招募與實習生相關事項
6. 年度活動執行與規劃
7. 行政庶務及主管交辦事項