勞工勁報90期
每年三月八日為國際勞動婦女節,根據統計,新北市婦女人口占全市 51 %,為服務半數以上婦女朋友們,新北市政府除了將 105年訂為新北性平年之外,也推動各項政策來照顧婦女同胞們,促使兩性之間的平等。另外隨著女性意識的抬頭及兩性工作平等的提倡,過去刻板印象的工作類型,開始出現不一樣的性別來顛覆大家的想法,是時候突破性別的限制,證明該職業並非專屬單一性別,只要放膽嘗試,並透過專業的訓練及不斷的練習,也可以成為該行優秀的佼佼者,就讓小編帶著大家一起來看看吧。
依性別工作平等法第16條第1項規定,受僱者在任職滿6個月後,若有一子女未滿3歲,可申請育嬰留職停薪,期間有效至該子女滿3歲止,但最長不得超過2年。另外,若同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。第21條第1項規定,若受僱者依相關規定請求時雇主不得拒絕。違者按同法第38條規定,處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
小芬在一間診所擔任櫃檯掛號的工作,因小孩需要親自照顧,向診所提出育嬰留職停薪的申請,但診所卻告知小芬,診所人力不足,若她申請育嬰留職停薪,勢必會聘用新的人力,未來恐怕沒有職缺讓她順利復職,小芬擔心丟了工作,也擔心小孩照顧問題,只好向勞工局提出就業歧視申訴及勞資爭議調解,最後在調解中達成協議,順利申請育嬰留職停薪,診所也保證期滿讓她復職。
勞工局強調,性別工作平等法保障許多促進工作平等措施,如生理假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、哺(集)乳時間等,受僱者有實際需求時,皆可依規定向雇主提出申請,如雇主拒絕或因此對受僱者有影響考績或全勤獎金等不利處分,都屬違法,可撥打新北市就業歧視申訴專線:02-29676902,勞工局將有專人提供服務。
性別工作平等法現行規定 | |
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產檢假 | 5天全薪 |
產假 | 8週全薪 |
陪產假 | 5天全薪 |
育嬰假 | 任職半年,即可申請 |
家庭照顧假 | 每年最多7天,併入市價計算 |
生理假 | 多3天半薪,可不倂入病假計算 |
空氣中瀰漫著濃濃香氣,層封的記憶逐漸甦醒。記憶中祖母的身影不斷的在廚房忙碌不停…,咬下一口祖母遞到我手中的饅頭,那香氣在口頰留香,這種滋味盤旋腦海中久久不散…
曾服務於五星級飯店擔任餐飲幹部多年的陳慧玲,因為工作讓他養成對餐飲品質,美味、健康、創意及精緻度的要求;對陳慧玲來說「甘欣手感老麵坊」,就是他將工作經驗結合在創業上的一個成就。
在「甘欣」最基本的標準,就是採用無添加物的新鮮食材,並以古法製作手感老麵饅頭,每一個產品都是當日現做,讓消費者堅信美味是值得等待的。
陳慧玲笑著說:「自己是熱愛麵食的人,因此將甘欣的產品結合有特色的中、西食材,讓跟他一樣喜愛麵食的人有更多選擇」。除了堅持夢想外,他更是愛心不落人後,曾向他訂購產品的社會福利團體,他都會給予折扣響應行善,讓產品多了一份人情味。
任何行業中都相當重視專業、用心,企業要長遠經營更不斷創新及學習各種銷售管道。「有夢想,要行動,重細節,需專注,貴堅持。」是陳慧玲一直以來的座右銘,他說,每個人心裡都曾經擁有對人生不同的想法,差別就在於是否實際去執行。
為了將更多美味新鮮的饅頭提供給顧客,他申請了「新北市政府幸福創業微利貸款」計劃,不僅提升店內設備更透過顧問協助,陪他一起走向創業之路,讓企業能細水長流經營下去。新北市政府幸福創業微利貸款具有免費創業研習課程、創業顧問免費諮詢輔導、創業周轉金協助、貸後關懷服務、貸後免費行銷廣宣五大特色,呼籲有創業夢想的市民朋友,可逕至新北市創業資訊服務網(http://happy.eso.ntpc.net.tw)瀏覽相關訊息,或撥打 幸福創業諮詢專線 (02)8969-2107,將有專人為您解答。
受傳統「男主外,女主內」觀念影響,即使現代社會不斷提倡男女平等,社會風氣仍普遍認為女性應負擔較多照顧家庭的責任。雖然女性依法可辦理育嬰留職停薪,然而復職時可能因沒有合適職位而失去工作,甚至被迫離開職場。
來自大陸的阿玉嫁來台灣已有10 多年,初到台灣有過工作經驗,之後為了專心照顧孩子而離開職場。前些日子丈夫離開,頓時失去生活依靠。
獨自帶著五歲的小孩,為了維持家計,即使已離開職場許久,又無一技之長,再害怕也得勇敢面對。因此對於就服員推介的工作從不推辭,包括銲接作業員、塑膠加工、包裝員、環境清潔等,可惜因缺乏工作經驗,皆無法順利錄取。但阿玉並不灰心反而越挫越勇,在就服員多次諮詢及瞭解過往工作經驗後,運用「僱用獎助措施」,終於順利成功媒合電子零件品檢工作,另外再搭配「缺工就業獎勵方案」,不僅每月有工作薪資外,還可獲得就業獎勵津貼,讓阿玉能更穩定的就業及生活。
104 年6 月「二度就業婦女」列為特定補助對象,職前享有免費職業訓練、參訓期間的生活津貼補助、臨時工作機會及求職交通補助等,為鼓勵雇主僱用,也推出獎勵措施,如僱用獎助方案、職場學習及再適應計畫、缺工就業獎勵方案等,期待透過就業促進工具,協助婦女發揮專業能力並持續穏定就業。
此外,新北市政府就業服務處開辦「支持弱勢婦女再就業計畫」,規劃支持性就業輔導措施,提供弱勢婦女就業諮詢、推介媒合就業機會等服務, 104 年起已成功幫助247 位婦女順利就業,若有就業需求的婦女,可請電洽服務專線02-2256-0869 林小姐或吳小姐。
沿著宜花高速公路,常常看見大型聯結車載著滿滿的砂石在宜蘭臺北往來,一天兩趟的工作路程,舟車勞頓對於司機來說是相當大的精神負荷,很難想像這連一般男性都很難勝任的工作,竟然有女性的駕駛員。
今年60歲的廖張素珍女士,從事聯結車駕駛已有近15年的經驗,起初因為從事砂石車工作的先生張進忠,因公司虧錢倒閉,家中經濟頓時出現危機,為了陪伴丈夫度過難關,毅然決然考取大型聯結車證照,與丈夫共同分擔家計。廖張素真表示,過去丈夫開車時,她也都會在旁學習,所以在學聯結車的過程相當順利。現在大家也都相當習慣看到夫妻倆一起跑車,隨著家中經濟穩固,小孩都長大了,他們也利用工作之餘,在居住處附近種種田、種種水果,享受著純樸的農村之樂。
夜深寧靜,護理人員盡忠職守的輪流巡視每個病房,而這些護理人員當中有個霸氣的背影,他必須比其他護理人員更重視夜間巡視的每個環節,他就是耕莘醫院的男副護理長- 李京運。
56 年次的李京運,當年大專聯考放榜,誤打誤撞的進入了臺北醫學大學護理系就讀,今年在耕莘醫院服務已邁入第6 個年頭,從事護理相關的工作經驗,更是不勝枚舉,儘管如此,他仍不斷的努力學習醫院行政或護理方面的工作。
他回想起初進入護理系,班上男同學只有6 個人,而在進入職場之後,護理部的男性同仁又是少之又少,面對這樣的環境,他自覺相當幸運,因為不管是過去的同學到現在的同事,都不會因為過去封閉的思想,而對他有另類的眼光,反而因為他的出現,給予了雙方該有的尊重,進而在職場上產生了互補。
李京運副護理長表示,現今隨著兩性意識的抬頭,男性護理人員有越來越多的趨勢,他提到男生從事護理相關工作最大的優勢就在於受限較少以及協助病人翻床時,比較優於女護理人員,所以他鼓勵想從事護理工作的男性勇於站出來,一起來服務更多需要的病人。
最近修改日期:108/06/05