針對有進用意願而遭遇進用困難之企業，結合專家學者及職評人員組成專業顧問輔導團，協助雇主改善工作環境、機具設備、工作條件或調整工作內容等個別化之分析評估方式，以減少或消除雇主進用障礙，增進身心障礙者工作效能。
改善職場工作環境
協助身心障礙者就業，所進行與工作場所無障礙環境有關之改善。
改善工作設備或機具
促進身心障礙者適性就業、提高生產力，針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。
提供就業輔具
增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力之輔助器具。
改善工作條件
包括提供身心障礙者就業所需手語翻譯、視力協助、改善交通工作工具等。
調整工作方法
雇主透過職業評量及訓練，按身心障礙者特性、分派適當工作，包括：工作重組、調派其他員工和身心障礙員工合作、簡化工作流程、調整工作場所、避免危險性工作等。
職務再設計服務
為協助身心障礙者就業有關之評量、訓練所需之職務再設計服務。