職場合理調整
職場合理調整是依身心障礙者個別障礙需要，使其獲得職場無障礙及就業平權的措施，其中「合理調整」為聯合國《身心障礙者權利公約》(Convention on the Rights of Persons with Disabilities，CRPD)的重要概念，意思是「根據具體的需要，在不造成過度或不當負擔的情況下，進行必要且適當的修改和調整，以確保身心障礙者跟其他人一樣，平等享有或行使人權和基本自由。」
雇主於發現障礙者有合理調整需求或接獲障礙者提出合理調整請求時，應與障礙者展開雙向溝通及對話，使障礙者充分參與，經雇主考量執行合理調整之比例性、合理性、可行性及可負擔性，提供障礙者職場合理調整措施，例如：改善工作環境、機具設備、工作條件或調整工作內容等個別化之方式，以達到減少或消除工作障礙。
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