雇主性別平等工作自主檢視
內容
自主檢視前說明
為保障勞工權益，促進工作平等，營造友善工作環境，藉由自主檢視方式，協助事業單位瞭解及遵守相關規定，同時提昇勞工之勞動條件，爰將該法檢查重點項目分列如下，由事業單位以自主管理方式，檢視是否符合法令規定。
本公司已置備下列文件及辦理相關事項：
- 人員招募廣告
- 工作規則及人事規章（含教育訓練、福利措施、薪資管理辦法、獎金給付、工作場所性騷擾防治措施與申訴及獎懲辦法等）
- 勞工名卡（冊）（記載勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一編號、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項）
- 出勤紀錄（含請假紀錄）
- 薪資清冊（包括每位勞工之工資計算項目、金額及工資總額等事項）
- 促進工作平等措施（如生理假、產假…）相關申請制度，及近1年實際申請勞工人數等資料
- 設置哺（集）乳室與托兒設施或提供托兒措施等相關資料
- 勞工請領勞工保險生育給付及育嬰留職停薪津貼情形
自我檢視如有任何疑問，可逕洽當地勞工行政主管機關（聯絡方式可至勞動部官方網站業務專區/勞動基準法適用/勞動基準法權益簡介查詢）或洽勞動部免付費專線0800-085151（請於上班時間上午8點至下午6點來電洽詢）。
重點檢視項目
| 自主檢視內容 | 法規條款 |
|---|---|
| 性別平等工作法第7條、第10條及第11條 第1項 |
| 沒有規(約)定勞工結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職、留職停薪或解僱。 | 性別平等工作法第11條第2項 |
| 已訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並於工作場所公開揭示。 | 性別平等工作法第13條第1項後段 |
| 本公司未拒絕女性勞工請生理假，且依規定給予生理假工資。 | 性別平等工作法第14條 |
| 對於勞工生產或流產者，皆依規定給予產假及薪資。 | 性別平等工作法第15條第1項、第2項 勞動基準法第50條 |
| 對於勞工有安胎休養之需要，給予其安胎休養請假，並依規定給予工資。 | 性別平等工作法第15條第3項 勞工請假規則第4條第2項、第3項 |
| 有給予勞工產檢假7日。其配偶生產時，給予陪產檢及陪產假7日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。 | 性別平等工作法第15條第4項、第5項及第6項 |
| 同意勞工申請育嬰留職停薪。 | 性別平等工作法第16條 |
| 員工育嬰留職停薪期滿後申請復職時，公司未拒絕其復職。 | 性別平等工作法第17條 |
| 子女未滿二歲，須受僱者親自哺（集）乳者，本公司於每日正常工作時間中給予需親自哺(集)乳勞工60分鐘之哺(集)乳時間；延長工作時間達1小時以上者，給予哺（集）乳時間30分鐘。 | 性別平等工作法第18條 |
| 同意勞工因其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧，而申請家庭照顧假之請求。 | 性別平等工作法第20條 |
| 不會拒絕勞工生理假、產假、安胎休養請假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、哺乳時間之請求，或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。 | 性別平等工作法第21條 |
| 性別平等工作法第23條第1項 |
托兒服務機構係指經許可設立之托嬰中心、幼兒園或兒童課後照顧服務中心等