勞工勁報105期
續航中心揭牌合照
隨著社會高齡化的腳步逼近,中高齡就業者的數量也逐步增加,但和日本、韓國相比,台灣的勞動參與率卻稍嫌不足,平均退休年齡也早日韓10年,衝擊國內勞動力與競爭力的發展。故如何強化中高齡勞動力的運用,避免勞動力缺口擴大,成為我國勞動政策努力地方向之一。
新北市勞工局全國首創打造的「中高齡者職場續航中心」於5/11正式開幕,現場邀請到麥當勞、微星科技股份有限公司、遠百企業股份有限公司等知名企業與雙連社會福利慈善事業基金會及中華民國家庭照顧者關懷總會進行聯名簽署合作意向,盼能鼓勵更多企業加入中高齡者友善職場的行列。
「中高齡者職場續航中心」以協助在職中的中高齡勞工為主,提供職場來給力、進修變達人、健康保幸福、生活找平衡、理財金實在及創業指南針等六大服務主軸(心理諮詢、在職勞工職業訓練、預防保健服務、托育養老資源、退休規劃、創業資訊等服務),並結合中高齡職務再設計,協助企業改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法、改善職場工作環境,營造友善的職場環境,讓中高齡勞工續航職場。
新北市長朱立倫表示,促進中高齡者穩定就業是新北市非常重要的政策,未來續航中心將扮演協助在職中高齡者排除就業困境、延續職場生涯的重要基地。考量中高齡員工續留職場有其多重且複雜的問題,所以續航中心以「中高齡者資源轉介平台」整合員工協助方案,提供職務再設計及個案管理等多元服務。另外更指出續航中心除了要協助就業者外,更應了解雇主需求,故召集專家顧問組成企業輔導團進場輔導,提供就業輔助、改善機具設備等協助,營造友善職場環境,達成企業永續經營。
熟齡勞工的經驗、知識為職場的寶貴資產,若能透過協助延長勞工們的職場生涯,將可帶給勞雇雙方極大的幫助。如:已達耳順之年的林女士,長年在林口仁愛公托老中心工作,照顧服務員的工作負擔,漸漸地對林女士的手、腰造成了職業傷害,傷痛不僅影響了工作品質,更讓她感到沮喪、萌生離開職場念頭。而勞工局運用「中高齡職務再設計」資源提供支撐輔具後,顯著地減輕了林女士的負擔,對於生涯有了很大的轉變。她說:「自從使用了穿戴輔具,工作上更加輕鬆,彷彿又年輕了幾歲」,林女士更期許自己能繼續留在職場,為更多長輩提供專業照護。
目前年滿45歲以上即符合中高齡資格,而65歲以上即為高齡勞工。若企業或中高齡勞工有職場續航需求,歡迎致電02-2251-1799,或到續航中心(新北市板橋區萬板路141號),將有專人為您提供服務。
最近修改日期:108/12/05