勞工勁報120期
在許多國際社會報告中指出,兒童照顧議題是很重要的經濟議題。因為兒童托育不僅影響員工的生產力,也影響整體勞動力在質與量上的發展趨勢,無論對個人、對企業、甚至對國家社會,均有非常重大的影響。勞工局協助企業增設托育措施,不僅能讓員工安心工作、減輕育兒家庭及員工的壓力;也有助於勞資關係與經營績效。
為解決職業婦女因家庭照顧而提早離開職場現象,新北市勞工局長陳瑞嘉在22日走訪功學社附設新北市私立燕翔幼兒園,了解園區運用企業托育補助情形,並宣誓即日起將試辦「職場婦女關懷方案」,不僅彙整跨局處托嬰、托兒、托老資源,並提供職涯及健康諮詢、職訓、就業及創業資源服務。藉此支持職業婦女,達到「照顧不離職」。而在與幸福企業同仁們對談時,同仁陳小姐也表示,企業內設置幼兒園,不僅能提高向心力,員工間也會交流育兒心得、歡愉就業氣氛。更開心的是小孩就在樓下,不管多臨時的事情,只要一通分機就能找到人,感到非常的放心。
陳瑞嘉表示,統計顯示超過65%婦女提早退離職場主要原因包含準備生育、照顧子女及料理家務等,為減緩及避免職場婦女因照顧而早退職場,勞工局也宣誓自即日起試辦「職場婦女關懷方案」,整合社會局、教育局及衛生局托嬰、托兒、托老等資源,彙整成「SHEpower婦女資源手冊」,解決在職照顧者尋求資源的空白期,並提供諮詢專線(02-2251-1799),給予職涯諮詢、職業訓練、就業研習、健康促進、照顧資源和創業資訊6大服務;而功學社同仁們也提到,家中長者的長照問題也逐漸浮現,此也是職業婦女們的煩惱之一;就此局長說明,諮詢專線不僅是提供育幼、婦女職場的服務,更有長者長照等服務的聯繫,讓本市的女性勞工,能一通電話就能解決所有的職涯煩惱,無憂地續航職場。另外,勞工局也將支持方案延伸到職場,並積極協助企業增設措施,各項補助最高可達300萬元,期待更多事業單位加入「顧家好企業」行業,留住好人才,達到「照顧不離職」。
最近修改日期:112/11/02