勞工勁報121期
中高齡勞工職場漸受關注。行政院亦已通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案,新北勞工局早已窺見高齡勞動市場的變化,特別協助各企業及早應對高齡者勞動市場的未來!
為使企業活化中高齡人力運用,並建構中高齡友善職場,新北市中高齡者職場續航中心(以下簡稱續航中心)邀集各領域專家顧問成立「企業輔導團」,針對企業不同人力運用需求,提供人力資源、職務再設計、工作與生活平衡、經營管理及員工家庭照護等五大面向輔導,協助企業創造有溫度、有生產力的工作環境,同時也讓中高齡在職者得以穩定就業、續留職場。
1.輔導案例:台灣大食代餐飲有限公司
客製化徵才幫企業徵才留才
台灣大食代重視中高齡人力進用,在續航中心企業輔導支持下,以促進中高齡求職者發掘興趣、融入職場為目標,規劃「高年級實習」活動。在大食代自營品牌餐廳「吐司工坊」,中高齡求職者實際體驗製作泰式珍珠奶茶及咖椰吐司,深度體驗餐飲工作環境與內容,以利未來就業評估及銜接職場。
「高年級實習」的活動現場也開放徵才面試,歡迎中高齡者加入餐飲行列,開啟事業第二春。續航中心與大食代攜手,以有別傳統的人才招募策略,降低中高齡者就業後可能之工作期待落差,促進其穩定就業,同時整合新北市政府就業服務資源,協助企業徵才留才,創造企業與勞工雙贏!
2.輔導案例:微星科技股份有限公司
中高齡人力轉型開發新職務
在新科技時代,人力如何轉型與運用是微星科技相當關注的議題。透過續航中心企業輔導團建議,微星科技在應用大數據與人工智慧的同時,開啟中高齡人力轉型,培訓中高齡員工成為企業顧問,提供企業技術諮詢與輔導,成功為中高齡員工開發新職能、創造新職務,突破科技取代人力之隱憂,立下中高齡人力再造之典範。
最近修改日期:112/10/27