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COVID-19疫情期間勞動權益相關QA專區

COVID-19疫情期間勞動權益相關QA

【Q1】勞工配合防疫所衍生出的請假類別有哪些？如何給薪？

【Q2-請假】確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假相關問題。

【Q3-勞保】我確診了，可以領勞保給付嗎？

【Q4-出勤】請問公司強迫參與聚集活動怎麼辦？

【Q5-勞工/隔離/權益】1. 被通知居家檢疫（或隔離），工資應如何計給？ 2. 如何判斷係因執行職務被隔離？

【Q6-請假】因確診隔離治療或匡列隔離、檢疫，但仍未接獲衛生單位發的確診或隔離通知書等證明文件，勞工該怎麼請假？

【Q7-勞工染疫】 勞工在公司或通勤途中染疫，能申請職災嗎？

【Q8-勞工/移工/防疫】企業快篩發現有移工快篩陽性該怎麼辦？

【Q9-勞工/移工/防疫】確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假相關問題。

【Q10-勞工/移工/防疫】輕症確診移工可以跟其他移工同住嗎？

【Q11-勞工/移工/防疫】與確診者有密切接觸的移工，後續如何進行？

【Q12-勞工/移工/防疫宿舍】仲介公司原本有提供新入境移工居家檢疫的防疫宿舍，可以做為已在臺移工的居家隔離處所嗎？

【Q13-勞工/移工/宿舍】要怎麼安排移工居家隔離或自主健康管理的宿舍？

【Q14-請假】勞工家屬生活不能自理，且受「隔離」或「檢疫」要求，需勞工親自照顧者，勞工該怎麼請假？

【Q15-接種疫苗】公司可以強制員工接種疫苗，才能到公司上班嗎？

【Q16-勞工疫苗/快篩/PCR】可以強制勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗嗎？

【Q17-勞工快篩】雇主要求勞工快篩的費用，應由誰負擔？

【Q18-勞工/染疫/權益】勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」，被隔離治療者，其勞動權益為何？

【Q19-染疫/請假】勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮，經衛生主管機關要求「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」者，其勞動權益為何？

【Q20-請假】勞工因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，其無法出勤期間應如何請假及給薪？

【Q21-停業】事業單位因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情停業，勞工當日工資是否應照給？

【Q22-停課】高中職（含）以下學校、相關教育機構、托嬰中心及居家托育等，因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情停課停托期間，家長可以請什麼假？

【Q23-請假】勞工因「新冠肺炎」接種疫苗所衍生之勞工請假、給薪等疑義？

【Q24-請假】勞工申請「防疫照顧假」、「防疫隔離假」或「疫苗接種假」，雇主是否應給薪？是否得拒絕？

【Q25-請假】如果雇主不給假（防疫隔離假、防疫照顧假、家庭照顧假、疫苗接種假…等），如何處理？

【Q26】針對疫情相關勞動法令疑義或衍生勞資爭議問題，有無諮詢管道？

【Q27】同住親友確診，勞工已打3劑疫苗，若採0+7隔離新制，可以請防疫隔離假嗎？

【Q28】確診勞工居隔7天期滿，若快篩陽性，能不能上班？

【Q29】嬰幼兒接種COVOID-19疫苗，家長能不能請防疫照顧假？