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最新消息 114/12/12

【致理校區】跟著專業律師學習職場生活法律的第一堂課12/15停課，課程順延。瀏覽人數：62

【致理校區】跟著專業律師學習職場生活法律的第一堂課12/15停課，課程順延。

最新消息 114/12/12

【公告】115年失業者職業訓練委託專業服務公開招標說明會會議資料瀏覽人數：54

115年度失業者職業訓練委託專業服務公開招標說明會會議已於114年12月11日(星期四)辦理完竣，提供當日會議簡報予相關有意願投標之單位作為參考，敬請有意願投標之廠商留意期程。

最新消息 114/12/12

【五股校區】Excel x Power BI x AI 資料分析與視覺化全攻略12/13停課，課程順延。瀏覽人數：59

【五股校區】Excel x Power BI x AI 資料分析與視覺化全攻略12/13停課，課程順延。

最新消息 114/12/11

知名連鎖「點22」惡意積欠工資員工赴新北市府陳情新北勞工局已裁罰24萬元將持續協助勞工維權瀏覽人數：133

【新北市訊】「無良雇主惡意欠薪」、「可憐勞工無錢過年」！知名連鎖港式餐廳「點22」因積欠工資，近30餘名員工今(11日)上午在新北產業總工會號召會員工會聲援下，前往新北市政府南大門陳情，聲聲控訴令人同情。勞工局勞資關係科科長蕭慧敏代表接下陳情書，同時表示已陸續接獲申訴，發現直營店及加盟分店普遍有延遲發放工資、未依規定計給勞工加班費及特別休假，已開出8張罰單，共計24萬元罰鍰，後續還將針對積欠資遣費進行裁罰。勞工局絕對做勞工的後盾，不使無良雇主持續神隱逃避責任。

點22公司因資金調度困難，在10月底告知員工公司已破產，包括8至10月份薪水、資遣費及6%退休金都未給付，推算積欠數額達近千萬。經了解點22至今未辦理歇業登記，仍有4個分店(新莊自立店、板橋忠孝店、樹林站前店及三重正義店)還在營業，卻持續積欠勞工薪資，造成勞工因此無從向勞保局申辦積欠工資墊償。新北產總榮譽理事長洪清福甚至要求衛生局、稅捐處應該前往還在營業的據點進行查核，瞭解供應商品質是否安全，同時對現金流進行監管，不使積欠勞工薪資的惡雇主持續逍遙法外。

關係科長蕭慧敏表示，點22多家直營店及合作分店經查核仍有未給付加班費、特別休假等違規情事，已開立 8 張罰單、總計 24 萬元。業者至今仍未辦理歇業登記，卻積欠勞工薪資、資遣費與退休金。勞工局嚴正譴責雇主惡意欠薪，要求業者應主動面對，若屆期仍不履行，將針對積欠資遣費等依法加重處罰。勞工若後續提起訴訟，亦將提供涉訟補助，並協助職涯輔導及就業媒合，全力捍衛勞工權益。

此外，勞工後續如提起訴訟(含假扣押)爭取權益，勞工局會全力支持，並提供律師費及裁判費等涉訟權益補助(https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/subsidy-for-labor-in-litigation)，協助勞工維權。如有構成大量解僱勞工保護法第12條限制出境要件，將盡速報請勞動部認定，以禁止公司負責人出國以謀求解決。

勞工局表示，倘若勞工申領失業給付，卻無法取得非自願離職證明，勞工可盡速向勞工局申請勞資爭議調解，將協助釐清認定非自願離職身分，以利向勞保局申請失業給付。另新北市各就業服務站也可提供職涯輔導及就業媒合，幫助勞工快速轉職。

撰稿人：勞資關係科余靜芳 29603456分機6442

資料詳洽：勞資關係科代理科長蕭慧敏 29603456分機6523

最新消息 114/12/10

新北勞工局致力打造安全職場全方位守護勞工權益瀏覽人數：271

【新北市訊】新北市勞工局今（10）日在市政會議以「安全職場、幸福城市」為主題進行專題報告。局長陳瑞嘉指出，勞工局持續在職災預防及強化企業韌性上守護職場安全，同時藉由輔導與檢查，讓新北市在失能傷害頻率表現上，連續六年獲得六都最佳，對於職災勞工的服務，更達成七連霸。勞檢處首創的「風扇衣」也獲得中央跟進與地方響應，勞工局也將提供完善的支持網絡力挺勞工。

市長侯友宜在聽取報告後表示，新北市 213 萬名勞工背後，是 178 萬個家庭的期盼，所以職安一直是市府最在意、最重視的事。他肯定勞工局在職災預防上的努力與成果，也強調對尚未取得認證的工地，將加強查察、確實把關。至於職場霸凌與性騷擾，更要堅持「零容忍、該辦就辦」，做勞工最堅強的後盾。未來市府也會透過跨局處合作，讓工地安全管理更落實，讓勞工朋友都能「開心出門、平安回家」。

陳瑞嘉在報告中表示，因應極端氣候，勞工局創全國之先，將「風扇衣」納入安衛設備補助項目，連《做工的人》作者林立青也肯定此舉為「有感施政」，明年也將補助預算擴增至300萬元，讓更多的勞工朋友能因此受益。此外，勞工局推動的「低風險工地認證」也展現具體成效，獲得認證的市府及民間工程，重災發生率明顯低於未認證工程；另一方面，勞工如不幸發生職業災害，勞工局將指派專責人員立即啟動關懷機制，以「專人專責、一案到底」方式全程陪伴，這項服務已連續七年獲勞動部優等肯定。

在強化勞雇關係韌性方面，因應美國關稅政策的衝擊，勞工局主責成立「勞工就業穩定小組」，在前端建立企業異常預警資料庫，並啟動分級輔導機制維持僱用安定；如發生爭議，則透過輔導法遵、爭議調解、啟動勞檢及涉訟補助等措施守護勞工權益，同時連結中央資源，主動轉介「僱用安定措施」協助勞工申請「積欠工資墊償」；末端則協助勞工申請失業給付，提供就業媒合及職業訓練，在今年10月更聯合基北桃建立跨域就業服務平臺，協助勞工快速轉職，維持就業穩定。

為因應職場新興的心理危害，勞工局也持續強化職場霸凌及性騷擾防治，自109年率全國之先成立職場霸凌預防輔導團，並輔導約3,600家中小企業建置性騷擾申訴管道，同時制定性騷擾規範範本，協助企業完善申訴與調查機制；此外，市府跨局處整合心理諮商、法律協助、勞資調解及小型事業調查補助等多元資源，讓勞工求助有門、支持不斷，共同編織無漏洞的友善職場防護網。

陳瑞嘉強調，安全是工作的根本，勞權則是快樂工作的基礎。勞工局將持續從職場安全到勞動權益全方位把關，讓每位勞工都能安心工作、開心生活，共同實現「安居樂業」的城市願景。未來，勞工局會與企業及勞工攜手打造更安全、更具競爭力的工作環境，共創勞資雙贏的新北願景。

撰稿人：勞動檢查處汪家麒 22523299分機109

資料詳洽：勞動檢查處秘書室主任汪家麒 22523299分機109

最新消息 114/12/09

115年度「補助地方政府辦理照顧服務員專班訓練計畫」審查會議核定班次瀏覽人數：214

依據新北市政府114年12月5日新北府衛高字第1142432819號函
公告 115年度「補助地方政府辦理照顧服務員專班訓練計畫」審查會議核定班次一覽表

115年度「補助地方政府辦理照顧服務員專班訓練計畫」審查會議核定班次一覽表

照顧服務員專班(20班專班+2班數位專班)
編號	訓練單位	開訓日	審查決議
1	社團法人中華利仁社會福利協會	1/12	正取
2	百禾長照社團法人附設新北市私立百禾住宿長照機構(數位專班)	1/26	正取
3	行天宮醫療志業財團法人恩主公醫院	3/2	正取
4	社團法人台灣立享長照服務教育發展協會	3/2	正取
5	社團法人亞太華人健康促進發展協會	3/3	正取
6	亞東學校財團法人亞東科技大學	3/9	正取
7	社團法人愛福家協會	4/7	正取
8	社團法人臺灣居家照顧協會	4/7	正取
9	財團法人新北市大樹社會福利基金會	4/8	正取
10	國泰醫療財團法人汐止國泰綜合醫院	4/8	正取
11	福鷺社會企業有限公司附設新北市私立福鷺居家長照機構	5/5	正取
12	縉澄居家長照有限公司附設新北市私立合禧居家長照機構	5/11	正取
13	亞東學校財團法人亞東科技大學	6/1	正取
14	社團法人台灣立享長照服務教育發展協會	6/1	正取
15	社團法人新北市大愛關懷協會	6/9	正取
16	私立常春藤居家護理所	7/13	正取
17	財團法人恆安社會福利慈善事業基金會	7/13	正取
18	社團法人臺灣居家照顧協會	8/4	正取
19	衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)	8/4	正取
20	百禾長照社團法人(數位專班)	7/13	正取
21	社團法人中華慈雲慈善利生推廣協會	9/7	正取
22	社團法人中華利仁社會福利協會	10/13	正取
23	社團法人中華利仁社會福利協會	7/14	備取1
24	亞東學校財團法人亞東科技大學	4/13	備取2
25	財團法人天下為公社會福利慈善事業基金會	4/8	備取3
26	社團法人台灣立享長照服務教育發展協會	8/3	備取4
27	社團法人愛福家協會	7/28	備取5