轉知勞動部解釋性別平等工作法所定「家庭照顧假」，得以「小時」為請假單位，並自115年1月1日生效。
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一、性別平等工作法第20條第1項規定:「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。」。
二、考量家庭照顧假之事由多樣(例如:幼兒臨時生病等)，且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
三、請假單位若以小時計，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給之;受僱者擇定以「小時」為請假單位後，不得變更。
四、前開「家庭照顧假」得以「小時」為請假單位相關解釋，自115年1月1日生效。
發佈時間
114/12/03
發佈單位
就業安全科
最近修改日期：114/12/03