技術生的定義

指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依勞動基準法第64條至69條規定而接受雇主訓練之人（包含事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人）。

報備技術生書面訓練契約應備文件？

1. 技術生名冊

2. 經勞資雙方簽訂之技術生訓練契約書正本【如影本須加蓋事業單位大小章及與正本相符章】

3. 事業單位於技術生（實習生）訓練期間起日之僱用勞工名冊（如：勞工退休金繳費名冊或就業保險繳費名冊）

4. 與學校簽訂實習合約書影本

5. 個別技術生（實習生）相關實務訓練（實習）計畫【含訓練課程、訓練配置及訓練場所等】

報備技術生書面訓練契約注意事項

1. 勞動基準法第 65 條規定技術生書面訓練契約備案之「主管機關」：
   ●為契約當事人一方之事業單位主體所在地之直轄市政府或縣 （市） 政府。
   ●如當事人一方為分公司、工廠或分支機構者，為分公司、工廠或分支機構所在地之直轄市政府或縣 （市） 政府。
2. 雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。

常見問答（Q&A）

技術生工資、工時等勞動條件是否受勞動基準法保障？

1. 因為技術生不是勞工，以學習技能為目的，與事業單位間不是僱傭關係，並不是領取工資，而是生活津貼，故不受勞基法基本工資及加班費等規定限制。但技術生在進入事業單位前，雙方會簽訂訓練契約，技術生應衡量津貼是否合理。
2. 勞基法所訂工作時間、休息、休假、童工、女工、職業災害補償及其他勞工保險（但不適用勞退新制）等有關規定，於技術生準用之。其中技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
3. 另外，建教合作班之學生自 102 年 1 月 2 日「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」公布後，相關權益適用該法令規定，不再適用勞基法第8章技術生相關規定。

事業單位招受技術生訓練職類？

查勞動基準法第64條第2款規定：「稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。」故雇主招受技術生之範圍，應以勞動部公告之技術生訓練職類為限。有關技術生訓練職類，請詳見行政院勞工委員會（現改制勞動部）98年1月5日勞職訓字第0970500983B號公告。

相關條文規定

• 勞動基準法第64條：「雇主不得招收未滿15歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人，準用之。」
• 勞動基準法第65條：「雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。」
• 勞動基準法第66條：「雇主不得向技術生收取有關訓練用。」
• 勞動基準法第67條：「技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。」
• 勞動基準法第68條：「技術生人數，不得超過勞工人數1/4。勞工人數不滿4人者，以4人計。」
• 勞動基準法第69條：「本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。」

承辦單位

新北市政府勞工局勞資關係科

聯絡電話：（02）29603456分機6527、6547、6545