【勞資會議代表相關】

事業單位人數在3人以下，需要召開勞資會議嗎？

按勞資會議實施辦法第2條第2項規定，事業單位勞工人數在3人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受以下規定限制:

因此，事業單位人數在3人以下者，仍須依法召開勞資會議，只是勞資會議的召開及運作，可不受上開相關規定的規範。

勞方代表資格為何?有什麼限制?

勞工年滿十五歲，即有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權。

但是代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。

勞方代表是否有其單一性別代表名額之規定?

事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。

勞資會議勞資代表每屆任期為何?如何計算?

勞資會議代表之任期為四年（不得任意延長或縮短），勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。

勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之。

勞資會議資方代表及勞方代表因職務變動、出缺或其他因素無法繼續擔任勞資雙方代表時，如何處理？

資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。勞方代表出缺或因故無法行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之。候補代表不足遞補時，得補選之。

另勞資會議代表選出或派定後，事業單位應於15日內報請當地主管機關備查；遞補、補選或改派時，亦同。

【彈性調整制度相關】

事業單位適用勞動基準法第32條第2項但書加班時數例外規定時，是否可以連續實施？每3個月是否可以重覆？

每連續3個月之週期，雖由勞資雙方協議，但實施區間不得重複。

例如：

（一）全年實施且區間連續（1~3月，4~6月，7~9月，10~12月）。

（二）全年僅部分月份實施且區間連續（5~7月，8~10月）

（三）全年僅部分月份實施但區間不連續（2~4月，8~10月）

是不是指定之勞動基準法第36條行業，即可適用例假7休1例外規定？

經指定之行業，仍須於符合勞動部公告附表所列之「得調整之條件」時，始得適用例假7休1之例外規定。

例如，現行指定之製造業於「勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務」時，得適用例假7休1例外規定，並非指製造業業者得與企業內所有勞工協商例假不受七休一規定之限制，只限製造業勞工「於上開地點工作」（例如到國外出差），並且有連續工作超過6日以上之情形發生時，為許可的範圍。

勞動部公告《指定勞動基準法第36條第4項行業》

勞動部公告《勞動基準法第34條第2項但書適用範圍》

【勞資會議紀錄備查相關】

30人以上的企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施時，應於何時向當地主管機關備查？

雇主至遲應於開始實施變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施前一日，向當地主管機關報備查。至所稱當地主管機關，係指雇主之主事務所、主營業所或公務所所在地之直轄市政府或縣（市）政府。

所謂「30人」人數的計算，是否包括分公司的勞工人數？

僱用勞工人數在30人以上的企業，如果實施彈性措施，應報當地主管機關備查。至於所謂「30人」人數的計算，是以同一雇主僱用的勞工人數計算，包括分公司的僱用人數在內。

事業單位如果有成立分支機構，應向總公司或分公司所在地的勞工行政主管機關備查?

30人以上的企業實施彈性措施，應向企業所在地的勞工行政主管機關備查。企業如果成立有分公司，不論是全公司一體實施或僅有分公司實施，也是由總公司向所在地的勞工行政主管機關備查。

例如，A公司登記在新北市，其高雄分公司欲實施彈性調整措施，則應由A公司向新北市政府勞工局備查。

勞資會議紀錄是否有提供線上備查管道?

勞動部已建置加班輪班間隔及例假「線上備查系統」（網址：https://labcond.mol.gov.tw），請事業單位利用系統進行線上備查，更為便捷。

承辦單位

新北市政府勞工局勞資關係科

聯絡電話：（02）29603456分機6442、6510、6511、6527、6531、6535、6546、6545

聯絡地址：點我查詢