資遣通報法源依據？

依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」

資遣通報目的為何？

係為使主管機關及公立就業服務機構能迅即掌握被資遣人員資料，提供必要之 服務及協助其再就業。

【法令依據】

就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」

何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？

當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由，向勞工終止勞動契約時，須辦理資遣通報。 另勞工自行申請離職、定期契約屆滿離職；雇主依勞動基準法第12條各款情形向勞工終止契約者，或勞工依勞動基準法第14條各款情形向雇主終止契約者，則毋須辦理資遣通報。

【法令依據】

勞動基準法第11條規定：

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第13條規定：

「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他 不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

勞動基準法第20條規定：

「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依16條規定期間預告終止契約， 並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」

資遣通報，該向誰通報？

依以勞工實際工作地之「直轄市、縣（市）主管機關」及「公立就業服務機構」為受理通報機關。【行政院勞工委員會(現改制勞動部)94年9月19日勞職業字第0940506092號函釋參照】

如何辦理資遣通報？

員工實際勞務提供地於本市轄區者，可選擇下列方式之一辦理：

1. 如採網路方式通報，可至《新北勞動雲 / 資遣通報》進行通報。

   被資遣員工實際勞務提供地為臺北市、臺中市提其他縣市轄區之 雇主，請連結下列網址辦理資遣通報： 臺北市 、 臺中市、其他縣市。

2. 如採紙本方式通報，請下載「資遣員工通報名冊」，以掛號信件寄送（本名冊一式2份，一份寄新北市政府勞工局（正本）、一份事業單位留存）。實際通報日期以雇主列冊函報縣市主管機關日期為準，雇主親送資遣通報名冊則以機關收文日期為依據。

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承辦單位

新北市政府勞工局 勞資關係科

聯絡電話：(02)29603456分機6439、6548、6530