雇主職場性騷擾防治義務
您對您自身的權益知多少？『當您遇到就業場所性騷擾時你該如何主張自身權益？』『就業場所性騷擾』了解多少？且讓我們告訴您！
何謂職場性騷擾？
性別平等工作法第12條所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
何謂權勢性騷擾？
指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。
何謂雇主職場性騷擾防治義務?
性別平等工作法第13條第1項第1款規定：「一、僱用受僱者10人以上未達30人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。」經限期改善，屆期未改善，依同法第38條之1第4、6項規定，得處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。
性別平等工作法第13條第1項第2款規定：「二、僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示」，違者，依同法第38條之1第3、6項規定，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。
性別平等工作法第13條第2項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同」，違者，依同法第38條之1第2、6項規定，得處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。
何謂立即有效之糾正及補救措施?
雇主對於性騷擾事件之查證，應秉持客觀、公正、專業原則，並給予當事人充分陳述意見及答辯機會，有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問
雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案件，並應將處理結果通知地方主管機關。
若事業單位受理性騷擾申訴案件，需聘請具備性騷擾調查相關學識經驗者參與調查時，可運用「性騷擾調查專業人才庫」查詢專家資料。
事業單位訂定性騷擾防治措施需要報備嗎？
性別平等工作法第13條規定僱用30人以上事業應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，毋需函報本局核備。
申訴方式
勞工於求職時或受僱後，如遭遇上開性騷擾情事，並認雇主未善盡職場性騷擾防治義務，可填妥「新北市政府勞工就業歧視暨性別工作平等申訴書」後，以傳真(02-89522178)或郵寄（新北市板橋區中山路1段161號7樓）方式向本局提出申訴。
增加外部申訴管道
按性別平等工作法第32條之1第1項規定，於
一、被申訴人屬最高負責人或僱用人。
二、雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。
若勞工遭遇職場性騷擾，有上開情事，可填妥「新北市政府辦理勞工職場性騷擾申訴案件申訴書」，以傳真(02-89522178)或郵寄(新北市板橋區中山路1段161號7樓)方式向本局提出申訴。
承辦單位
新北市政府勞工局 就業安全科
電話：02-29603456 分機 6361、6363～6367、6355~6358
傳真：02-89522178
最近修改日期：113/11/05