大量解僱勞工保護
為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。
認識大量解僱勞工保護法相關流程
大量解僱相關規定介紹
所謂大量解僱勞工
事業單位有勞動基準法第11條所列各款情形之一，或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：
- 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者，於60日內解僱勞工逾10人。
- 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在30人以上未滿200人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數3分之1或單日逾20人。
- 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200人以上未滿500人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數4分之1或單日逾50人。
- 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數5分之1或單日逾80人。
- 同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人。
僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第46條所定之定期契約之勞工
事業單位大量解僱勞工時，應於符合上述規定情事之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受60日之限制。
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事業單位通報大量解僱通報Q&A
大量解僱勞工保護法第4條第1項規定所稱「60日前」計算方法為何？
大量解僱勞工保護法第4條第1項規定所稱「60日前」，為符合大量解僱勞工保護法第2條情事之日起，向前推算60日之「前1日」；但如60日之「前1日」為星期六、星期日、國定假日或其他休息日，事業單位最遲應於該「前1日」之前1工作日通報解僱計畫書，方能確保勞工「知」的權利，及達到勞資雙方透過自主協商機制尋求共識、儘速消弭爭議及確保勞工權益之目的。
舉例說明：某事業單位於107年8月30日符合大量解僱勞工保護法第2條情事，自該日往前推算60日為107年7月2日（星期一），因該日之「前1日」（即107年7月1日）適逢星期日，爰事業單位最遲應於該「前1日」之前1工作日，即107年6月29日（星期五）通報解僱計畫書。
【勞動部107年10月16日勞動關3字第1070128385號函參照】
承辦單位
新北市政府勞工局 勞資關係科
電話：(02)29603456分機6442
最近修改日期：113/11/07