申請條件

1. 依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。
2. 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
3. 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年；又依育嬰留職停薪實施辦法第3條規定，受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。

給付標準

育嬰留職停薪津貼係以受僱者育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，按月發給，每1子女最長發給6個月，父母同為被保險人時，得分別請領，期間不得重疊。

如何申請

受僱者於育嬰留職停薪期間，應檢具「就業保險育嬰留職停薪薪津貼申請書及給付收據」、育嬰留職停薪證明、被保險人及子女戶口名簿影本、被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本，於2年內向勞工保險局辦理請領手續。

父母如同時撫育子女2人以上時，應如何辦理育嬰留職停薪？

只要父母申請同一名子女之育嬰留職津貼期間未重疊，同一名子女，父、母分別請領6個月，每一名子女合計12個月。

單親者可否申請育嬰留職停薪？

單親者亦可申請育嬰留職停薪。依性別工作平等法施行細則第12條規定，性別工作平等法第16條第1項所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女。基於上述條文，受僱者若單親，包括離婚、喪偶及未婚有子女等，屬母兼父職或父兼母職之情形，依性別工作平等法第16條規定之立法意旨，若符合申請要件，自得依規定申請育嬰留職停薪，必要時雇主得要求提出相關證明。

育嬰留職停薪期間是否列入工作年資計算？

育嬰留職停薪期間，受僱者並未提供勞務，故該期間不列入工作年資計算。但勞雇雙方如另有較優之約定者，從其約定。

育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回覆原職？

依性別工作平等法第3條第9款規定，復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。

受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

1. 歇業、虧損或業務緊縮者。
2. 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4. 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

雇主若因上開4款事由，無法使受僱者復職時，應檢附具上開事由的相關證明文件，向受僱者勞務提供地主管機關報請核備，始可拒絕受僱者復職。