事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）
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- 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項
- 通報無薪休假（減班休息）程序
- 通報取消實施無薪休假（減班休息）
2. 通報無薪休假（減班休息）程序
事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假（減班休息）」以不超過3個月為原則。且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
如何通報無薪休假（減班休息）?
雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。1份（可接受影本蓋與正本相符章）連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工時通報名冊」及「受景氣影響相關說明」，通報勞工局，勞工局得視情況派員實施訪視，以保障勞工權益。
上述表格文件備妥後，請通報勞工勞務提供地勞政主管機關。
如勞務提供地於新北市，請寄至220新北市板橋區中山路一段161號7樓
【新北市政府勞工局勞資關係科收】
勞工局收到減少工時通報文件後，約7至10個工作日函復事業單位。
附件下載
下載《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》（.pdf，124 KB）
下載《勞雇雙方協商減少工時協議書》（.docx，27 KB）
承辦單位
新北市政府勞工局勞資關係科
聯絡電話：(02)29603456分機6511、6547
最近修改日期：113/01/05