薪資揭示常見問答集
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就業服務法第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」業於107年11月30日生效施行。
立法目的
避免雇主以薪資面議方式隱藏職缺低薪或其他不利徵才之工作內容，同時透過薪資資訊透明化降低勞雇資訊不對稱程度，以增加求職者應徵意願並提高就業媒合機會。
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最近修改日期：111/06/15