【Q15-接種疫苗】公司可以強制員工接種疫苗，才能到公司上班嗎？
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答案：
- 如經指揮中心及主管機關訂有特定場所之人員應接種COVID-19疫苗，才能提供勞務，相關從業人員就要遵守有關規定。惟如因個人因素，醫生評估不適合施打疫苗時，則雇主就不應強制要求。
- 如因此而無法到班提供勞務，勞資可以協商，改採視訊、電傳或進行內部人力調整，或可採遠距上班等模式提供勞務，以兼顧勞資雙方權益。若公司是根據指揮中心或主管機關所訂指引規定，要求勞工配合，勞工拒絕致無法出勤工作時，雇主可不發給工資；勞工也可與雇主協議約定留職停薪，但雇主不能強迫勞工留職停薪。
- 至於非中央流行疫情指揮中心或主管機關要求應接種疫苗才能提供勞務者，勞工因個人因素無法配合接種疫苗時，雇主即不得強制要求勞工應先接種疫苗始得出勤，如雇主單方拒絕勞工出勤提供勞務，因屬可歸責於雇主致受領勞務遲延，雇主仍應照給工資。
（111/04/28更新）
最近修改日期：111/05/27