【Q5-勞工/隔離/權益】1. 被通知居家檢疫（或隔離），工資應如何計給？ 2. 如何判斷係因執行職務被隔離？
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答案：
- 依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」第3條規定，勞工如配合衛生主管機關「居家檢疫（或隔離）」之要求，無法出勤期間，雇主應給予「防疫隔離假」，而勞工配合上開防疫措施而隔離期間，因「不可歸責於勞雇雙方」，則工資是否照給，可由勞資雙方自行協商；但未支領工資的勞工得向衛生福利部申請防疫補償（線上申請網址：https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/）或臨櫃向各區公所申請。
- 針對執行職務被隔離一事，係指如中央流行疫情指揮中心已宣布特定地區返臺民眾均須接受衛生主管機關「檢疫（或隔離）」後，雇主仍然指派勞工前往該特定地區工作，由於雇主已「可預見」勞工返臺後將被實施「居家檢疫（或隔離）」，無法出勤，其不能提供勞務，屬於「可歸責雇主」之事由，因此，雇主仍應照給勞工接受檢疫（或隔離）期間之工資。
- 但事業單位因有確診者出現，導致其他勞工須配合衛生主管機關「居家隔離」之要求，而無法出勤期間，依上開規定得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分；但因居家隔離也「不可歸責於雇主」【與執行職務間非直接因果關係（即非執行職務必然導致結果，而係受目前匡列隔離之政策所拘束），非雇主可事先預見其發生】，所以並未強制雇主應給付薪資；但未支領工資的勞工得向衛生福利部申請防疫補償（線上申請網址：https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/）或臨櫃向各區公所申請。
（111/04/28更新）
最近修改日期：111/05/27