補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用
瀏覽人數：815
性別平等工作法於112年8月16日經總統修正公布，部分條文於113年3月8日起施行，其中第13條第2項規定之雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」知悉性騷擾之情形時，應採取「立即有效之糾正及補救措施」，其具體規定如應對性騷擾事件進行調查、對行為人為適當之懲戒或處理不當行為、避免性騷擾事件再次發生、提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。另外，依照工作場所性騷擾防治措施準則第6條第4項規定，僱用受僱者500人以上的雇主，因申訴人或被害人之請求，應提供「至少2次」心理諮商協助，以保障受僱者及求職者權益。
因此，為協助雇主提供或轉介被害人心理諮商相關資源，若符合本計畫相關規定(申請補助應檢附資料及補助說明請詳參相關表件)，可向本局申請補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用。
相關表件：
下載《113年度補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用計畫》(.pdf,270KB)
下載《113年度補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用申請書》(.odt,16KB)
下載《113年度補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用計畫-雇主切結書》(.odt,8KB)
相關連結：
最近修改日期：113/09/10