職缺列表(依照日期由新到舊)    
日期 求才廠商名稱 職務名稱 性質 地區
日期:11.30 極觀國際法律事務所
工作經驗 不拘,學歷 不拘
具有律師資格,提供法律專業知識協助當事人解決問題、排難解紛,進行訴訟及擔任法庭辯護、進行談判等。
全職 新北市新莊區
日期:11.30 穩懋半導體股份有限公司
工作經驗 不拘,學歷 專科
依身心障礙者權益保護法進用名額
1.依據各單位招募需求,進行履歷篩選及審閱、協助人才面試、進行人才媒合招募作業。
2.人員招募及電話邀約媒合,達成業績完成目標
3.行政事務作業及基本文書處理、資料建檔、維設與歸檔。
4.新進人員報到資料建檔、維護與歸檔
5.協助新人報到事宜,廠區事務處理支援
6.執行與協助主管交辦事項
全職 桃園市龜山區
日期:11.30 巨匠電腦股份有限公司
工作經驗 有兒美或成人美語教學經驗 年資:24月以上,學歷 大學
1. 成人美語個別/團班教學 (須備教學經驗及多益金色證照)
2. 委任講師招募 & 管理 & 訓練
3. 課程規劃及師資品質控管
4. 分校課程相關之行政事務
5. 協助學員入學檢測、程度分析
註:
1. 需備兩年內TOEIC 860分以上
2. 英文相關科系畢業尤佳
3. 需有兒美或成人美語教學經驗
全職 桃園市蘆竹區
日期:11.30 金泰噴碼科技股份有限公司
工作經驗 有相關工作經驗 年資:84月以上,學歷 大學
1.教育訓練
1.1管理與執行訓練發展系統,執行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
1.2數位學習系統導入、建置與管理及規劃。
2.人才招募:負責人才招募作業、招募管道開發、招募作業流程改善與效率提升、招募成效分析等。
3.績效管理:進行工作分析、職能盤點、職務說明書、績效考核內容維護、執行績效改善計畫等。
4.人資專案(企業文化形塑專案、報表數據分析、相關辦法修訂等)及員工關係活動規劃與執行。
5.執行政府相關輔導或補助計畫及其他主管交辦事項等。
全職 新北市汐止區
日期:11.30 台灣北陸能源發展股份有限公司
工作經驗 有,學歷 大學
111年12月10日台灣淨零永續暨台北能源產業就業博覽會
1. 招募管理
2. 負責新進人員報到流程
3. 提供主管人力資源政策相關建議與支援
4. 薪酬及福利流程支援


全職 臺北市中山區
日期:11.30 時碩工業股份有限公司
工作經驗 有績效管理或人才發展相關 年資:36月以上,學歷 大學
1.建立及改善績效管理政策,確保績效管理作業活動順利及有效進行。
2.導入績效管理系統並持續優化。
3.關鍵人才發展規劃與執行(機制流程設計與計畫實施) 。
4.各階層訓練發展和職能地圖建立與維護。
5組織文化相關活動規劃及執行
6.各項年度專案執行。
全職 桃園市新屋區
日期:11.30 時碩工業股份有限公司
工作經驗 有人力資源相關 年資:36月以上,學歷 大學
1.獨力完成整體招募任用的應徵者流程:包括人力需求盤點-依據不同職缺、主動搜尋履歷和篩選履歷,執行應徵人選的各項測評和面談並向用人主管回饋觀察和建議,適任者送任用簽核流程
2.開發多元招募管道(如:校園/實習/就輔機構/政府機構專案/退輔會等),善用社群媒體經營 (LinkedIn、FB、LINE@、IG),並優化招募流程、提升成效與效率。
3.報到離退作業執行(含離職管理)。
4.招募報表及相關數據彙整與分析。
5.協同優化人才培育及發展之規劃與執行。
6.製作與推動數位教材。
7.其他主管交辦事項。
全職 桃園市新屋區
日期:11.30 閎研有限公司
工作經驗 有力資源專員 年資:24月以上,學歷 大學
執行企業或組織內部的人力資源工作,包含招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。,,1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 8.年度教育訓練規劃與執行。 9.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 10.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感。,
全職 桃園市龜山區
日期:11.30 歐萊德國際股份有限公司
工作經驗 有相關工作 年資:24月以上,學歷 大學
一、新進/在職員工教育訓練與活動規畫,進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,執行內外訓練需求及派訓,追蹤評估訓練成效統計與分析,提供決策資訊。
二、研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,並規劃、執行公司訓練發展計畫,以增進訓練發展之成效。
三、產學、實習、建教合作及政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。
四、執行品質認證系統(ISO)及人才發展品質管理系統(TTQS)計畫。
五、企業品牌維護及員工關係活動規劃與執行。
六、組織發展人才培訓專案推展 。
七、績效考核執行。
八、其他主管交辦事項。
全職 桃園市龍潭區
日期:11.30 歐萊德國際股份有限公司
工作經驗 有相關工作經驗 年資:24月以上,學歷 大學
一、年度人力編制計劃與預算控管。 招募經驗2年以上
二、配合組織發展、規劃人才招募計劃。
三、開拓與維護多元化創新招募管道及開發,以達成日常招募效率與作業。
四、企業品牌維護及員工關係活動規劃與執行。
五、制定或優化招募任用系統流程。
六、人資例行性作業及招募專案活動規劃與執行。
七、招募報表及相關數據彙整與分析。
八、具勞動法令相關知識,專案管理等能力。
九、電腦文書軟體應用能力強尤佳。
十、其他主管交辦事項。
全職 桃園市龍潭區
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