職缺列表(依照日期由新到舊)    
日期 求才廠商名稱 職務名稱 性質 地區
日期:03.31 極觀國際法律事務所
工作經驗 不拘,學歷 不拘
具有律師資格,提供法律專業知識協助當事人解決問題、排難解紛,進行訴訟及擔任法庭辯護、進行談判等。
全職 新北市新莊區
日期:03.31 歐萊德國際股份有限公司
工作經驗 有相關工作經驗 年資:24月以上,學歷 大學
一、年度人力編制計劃與預算控管。 招募經驗2年以上
二、配合組織發展、規劃人才招募計劃。
三、開拓與維護多元化創新招募管道及開發,以達成日常招募效率與作業。
四、企業品牌維護及員工關係活動規劃與執行。
五、制定或優化招募任用系統流程。
六、人資例行性作業及招募專案活動規劃與執行。
七、招募報表及相關數據彙整與分析。
八、具勞動法令相關知識,專案管理等能力。
九、電腦文書軟體應用能力強尤佳。
十、其他主管交辦事項。
全職 桃園市龍潭區
日期:03.31 優質人資有限公司
工作經驗 不拘,學歷 高職
1.招募求職者。
2.帶面試、帶報到。
3.員工關懷。
全職 桃園市蘆竹區
日期:03.31 昕曜媄生醫股份有限公司
工作經驗 有相關經驗 年資:60月以上,學歷 大學
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。
如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等。
2.接聽、過濾、轉接來電,及留言服務。
3.接待重要外賓/年節送禮至客戶端。
4.負責庶務雜項採購及維護事務機器,以有效管理各部門之採購需求。
5.辦公室事務設備、耗材用品採購與管理。
6.人資方面:徵、選、育、用、留、離職...等作業與管理。
7.其他主管交辦及相關行政事項。
8.辦理勞健保加退保、每月份核對勞健保資料、勞健保相關申請工作。
9.謹慎細心、合群、有責任感、配合度高、可塑性高及溝通協調能力佳。
10.處理婚喪喜慶相關事宜(如:訂花籃、準備奠儀)

● 召募篩選/面試安排/新進報到/職前訓練等人事相關作業
● 人員資料彙整/查核/建檔/分析相關作業
● 法定勞工保險/員工團體保險/出差旅行平安保險等業務處理
● 出勤/差勤管理作業處理
● 離職/退休/解僱等勞雇相關事項處理
● 人事管理辦法及相關作業流程修改
● 員工旅遊/慶生會/公司週慶/參展會議等大型活動規劃協助
● 職工福利委員會相關活動安排及協助員工辦理福利津貼申請
● 員工健康檢查規劃及執行
● 總務行政工作規劃/執行/支援等事務處理
全職 桃園市平鎮區
日期:03.31 台灣好家庭實業股份有限公司
工作經驗 不拘,學歷 大學
1.維護人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務異動、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。
3.辦理勞健團保、職災給付、員工福利等業務。
4.處理有關人資事項之查詢與答覆。
5.工作規則核備。
6.政府補助專案申辦。
7.其他主管交辦事項。
全職 臺北市內湖區
日期:03.31 錦香樓餐廳有限公司(鉅星匯國際宴會廳)
工作經驗 有具相關工作經驗 年資:12月以上,學歷 高職
1.主動積極 、反應靈敏
2.做事細心負責任、配合度佳
3.具抗壓性
4.具耐心及良好的溝通能力
5.熟悉office作業及製作表格
6.須能獨立作業者
7.具職業道德操守佳
全職 臺北市中山區
日期:03.31 中國探針股份有限公司
工作經驗 有人力資源相關 年資:36月以上,學歷 大學
1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。

2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。

3.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。

4.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。

5.規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
全職 新北市板橋區
日期:03.31 穩懋半導體股份有限公司
工作經驗 不拘,學歷 專科
依身心障礙者權益保護法進用名額
1.依據各單位招募需求,進行履歷篩選及審閱、協助人才面試、進行人才媒合招募作業。
2.人員招募及電話邀約媒合,達成業績完成目標
3.行政事務作業及基本文書處理、資料建檔、維設與歸檔。
4.新進人員報到資料建檔、維護與歸檔
5.協助新人報到事宜,廠區事務處理支援
6.執行與協助主管交辦事項
全職 桃園市龜山區
日期:03.31 高準精密工業股份有限公司台北分公司
工作經驗 不拘,學歷 高中
1. 門禁管理、出缺勤統計、104招聘、員工考核 2. 總務工作 3. ERP操作
全職 桃園市龜山區
日期:03.31 燦通企業股份有限公司
工作經驗 不拘,學歷 專科
執行企業或組織內部的人力資源工作,包含招募與甄選、訓練與發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等工作。,1.建立完善召募任用制度 2.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化 3.招募管理、履歷篩選、安排人員面試 4.年度教育訓練規劃與執行 5.勞資相關問題處理 6.移工人力資源管理 7.與移工仲介各項事務辦理 8.公務單位及勞檢相關事務處理 9.公司專案規畫及辦理 10.接受ISO定期稽核
全職 桃園市蘆竹區
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