日立永大電梯股份有限公司
企業資料
| 行業類別 | 製造業 機械設備製造業 通用機械設備製造業 其他通用機械設備製造業 |
| 負責人 | 井手 浩二 |
| 聯絡人 | 劉小姐 |
| 員工人數 | 1,910 人 |
| 資本額 | 4,093,401,120 |
| 勞保 | 有 |
| 就保 | 有 |
| 健保 | 有 |
| 公司地址 | 臺北市松山區復興北路９９號１０、１１樓 [ 地圖 ] |
| 公司網址 | http://www.yungtay.com.tw/ |
| 公司信箱 | meizhi.liu.hy@hitachi.com |
企業簡介
| 成立時間 | 1966/07/09 |
| 公司簡介 | 【永大集團】 台灣第一家自有品牌電梯-永大機電(YUNGTAY) --- 信心、決心、展望 永大機電創立於1966年7月，五十餘年來穩健拓展，首開台灣電梯業設計、製造、安裝、保養等全程操作之先河，樹立起台灣第一家本土電梯品牌，不僅在台灣市場擁有穩固的領導地位，更正面推動了企業國際化發展的企圖心。市場佔有率近30%，且榮獲天下雜誌前500大風雲企業的永大，多年來對研發工程的堅持，成就了完美的產品，也為集團樹立良好口碑與形象，不僅市場地位屹立不搖，事業更蒸蒸日上。 全球日趨一體化，放諸全球而皆准的產品發展時代已經來臨。永大放眼世界電梯產業，自許成為華人世界的昇降設備第一品牌，持續引進嶄新觀念與科技，為能擁有自主的技術，更投入相當資源與專業人力於研發創新的領堿，全力提升本公司電梯產品層次，與國際大廠齊頭並進。台灣永大自1980年設置電梯研發中心以來，一直以“不斷超越自我，追求與世界同步”作為研發理念。秉承該理念，我們投入大量人才及資金，建立電梯塔及實驗室，在產品設計階段以符合法規、認證等項目列入設計靠量，在新主機、先進車廂與自動化控制各方面，永大全面提升產品層次與競爭力為首要目標。 為前進新興市場，擴大集團規模，更於1993年前進上海，設立上海永大電梯設備有限公司與上海九亭廠，並積極擴充據點。面對二十一世紀的市場競爭，永大都能與時並進，超越同業的競爭與自我的挑戰。 新時代的優良產品，應當在追求卓越品質之餘，不忘提供客戶最完善的售後服務，以維持產品性能，確保客戶使用權益。而永大企業本著對客戶的關心，凡永大出品之電梯、電扶梯、停車設備等，皆給予最大的關注，貫徹「技術」、「品質」、「服務」三個第一的經營理念，展望未來，盡心達成對客戶始終如一的承諾。 永大企業以人為本，特別重視人才任用與員工專業技術的培訓。永大為提升人才專業度，定期提供理論學習和實務操作之專門訓練，授課方式依學員程度彈性設計，教學內容兼具實用性及多元性，使企業擁有充裕的專業人力及最新技術為客戶製造更精良的產品，滿足客戶的需求。 |
福利制度
| 福利制度 | 一、各類獎金及補助 1.營運績效月獎金 2.四節（青年節、端午節、中秋節、元旦）節金及獎勵金 3.年終獎金 4.員工紅利 5.提案獎金 6.新進第一天即享有有薪假3天 7.每年農曆春節假期公司另外加碼2天假 8.勞動節禮品、春節禮品 9.中秋禮金、慶生禮金 10.結婚、生育補助及住院、喪葬等慰問金 11.視工作性質給予機車補助、行動電話費用補助 12.伙食補助 13.旅遊補助 14.子女獎學金 15.每年健康檢查、駐廠護理師健康諮詢 16.模範勞工選拔 17.員工家庭活動日 18.團體保險 二、設備類 1.員工宿舍：桃園 三、教育訓練制度 永大機電重視員工的技能發展及培訓，成立蘆竹教育訓練中心，做為技術經驗及知識傳承，並定期舉辦外訓、委外課程。 1.通識管理類課程 2.技術類課程 3.經營類課程 4.語言類課程 《部份福利、待遇因職務、職等、職種有所不同，並隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時詢問，並以面試為主》 |
經營項目
| 營業項目 | 電梯、自動扶梯等昇降設備之設計、製造、安裝、銷售及修理保養。 |
職缺列表
日期
職務名稱
性質
地區