中國探針股份有限公司
企業資料
| 行業類別 | 製造業 機械設備製造業 其他專用機械設備製造業 電子及半導體生產用機械設備製造業 |
| 負責人 | 陳志峯 |
| 聯絡人 | 陳先生 |
| 員工人數 | 230 人 |
| 資本額 | 6億 |
| 勞保 | 有 |
| 就保 | 有 |
| 健保 | 有 |
| 公司地址 | 新北市板橋區和平路２４巷８號４樓 [ 地圖 ] |
| 公司網址 | www.pccp.com.tw |
| 公司信箱 | ted_chen@pccp.com.tw |
企業簡介
| 成立時間 | 1986/01/22 |
| 公司簡介 | 中國探針股份有限公司于1983年成立,成立之初即抱定以『專業探針製造為主, 治具服務為輔』為創業宗旨.致力于為各相關產業提供高品質的測試探針與高效的服務. 公司于2001年5月公開發行股票,2003年元旦掛牌上櫃. 經過20多年的發展, 經驗累積與努力,在規模上不斷壯大.2000年在大陸東莞市虎門鎮設分廠.並先後通過了ISO9001及QC080000等品質管制體系認證。 公司市場不斷擴大,業務面覆蓋全世界,並在昆山、上海，北京及香港設立了分公司、辦事處.公司產品也從單一化邁向多元化, 並獲得了多個產品的設計專利。目前主要產品有:ICT測試針、傳統測試探針、RF高頻測試針(線)、萬用針、大電流同軸針、探針式連接器(Pogo Pin Conn)、Double-Ended Probe、IC Socket等。現在探針式連接器的產品應用面涵蓋了手機、平板電腦、穿戴式設備、GPS、游戲機、筆記型電腦等各種不同領域.公司快速的客製化服務、精密的品質檢測設備、高效的產品生產線與專業的業務團隊深受業界青睐與好評 |
福利制度
| 福利制度 | ◆ 分紅/配股 1.員工配股 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金/禮品 ◆ 保險類 1.員工團保 2.眷屬團保 ◆ 休閒類 1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.部門聚餐 4.社團活動 ◆ 制度類 1.績效獎金 2.員工提案獎金 3.完整的教育訓練 4.順暢的升遷管道 ◆ 設備類 1.哺乳室 ◆ 請/休假制度 1.特休/年假 2.陪產假 3.家庭照顧假 4.女性同仁生理假 5.女性同仁育嬰假 ◆ 其他 1.健康檢查 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.社團補助 4.員工進修補助 5.員工教育獎助學金 6.子女教育獎助學金 7.旅遊補助 8.退職金提撥 |
經營項目
| 營業項目 | 精密探針測試治具連接器電子零件 |
職缺列表
日期
職務名稱
性質
地區
日期：07.16
工作經驗 不拘，學歷 專科
負責SAP ERP系統之建置開發、系統優化維護、例行作業支援等工作，確保相關系統運行及服務品質，其包含:
1. SAP ERP系統日常運作維護、異常排除與控管。
2. 配合需求單位進行SAP ABAP程式之系統分析、設計、開發、測試、教育訓練與問題解決。
3. SAP ERP 系統相關作業流程與程式開發文件撰寫。
了解夥伴作業流程並討論是否能進行程式開發
以提高效率，降低成本，加強管理，將效益提高至最大化。
全職
新北市-板橋區
1. SAP ERP系統日常運作維護、異常排除與控管。
2. 配合需求單位進行SAP ABAP程式之系統分析、設計、開發、測試、教育訓練與問題解決。
3. SAP ERP 系統相關作業流程與程式開發文件撰寫。
了解夥伴作業流程並討論是否能進行程式開發
以提高效率，降低成本，加強管理，將效益提高至最大化。
日期：07.16
工作經驗 不拘，學歷 大學
1. 支援人力資源各項業務窗口
2. 支援管理處文書行政事務
3. 維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統
此職務為儲備人員(MA)
*具有海外據點工作輪調機會
*跨部門輪調實習
*外部培訓規劃
*專案任務指派
全職
新北市-板橋區
2. 支援管理處文書行政事務
3. 維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統
此職務為儲備人員(MA)
*具有海外據點工作輪調機會
*跨部門輪調實習
*外部培訓規劃
*專案任務指派
日期：07.16
工作經驗 有稽核事務 年資：36月以上，學歷 大學
1. 稽核計畫執行查核並編製稽核報告。
2. 規劃並協助企業內部及子公司完成年度內控制制度相關作業。
3. 企業內部稽核制度設計、執行、考核與定期提出改善報告。
4. 主管交辦事項及專案查核。
5. 公司政策及目標擬訂規劃及執行年度稽核計畫。
全職
新北市-板橋區
2. 規劃並協助企業內部及子公司完成年度內控制制度相關作業。
3. 企業內部稽核制度設計、執行、考核與定期提出改善報告。
4. 主管交辦事項及專案查核。
5. 公司政策及目標擬訂規劃及執行年度稽核計畫。
日期：07.16
工作經驗 有財務人員 年資：36月以上，學歷 大學
1. 協助研擬及推動經營策略與策略規劃、產業資訊收集及分析及創新商業模式設計與規劃。
2. 彙整全公司各類管理報表及財務、業務資料分析等營運績效、年度計畫、月目標管理管理機制、作業效率以及各項作業KPI。
3. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
4. 規劃分析公司投資管理策略。
5. 董事會推動單位及公司治理作業。
6. 處理董事長交辦事項，包含庶務性工作、部門溝通協調及重要事項追蹤回報。
全職
新北市-板橋區
2. 彙整全公司各類管理報表及財務、業務資料分析等營運績效、年度計畫、月目標管理管理機制、作業效率以及各項作業KPI。
3. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。
4. 規劃分析公司投資管理策略。
5. 董事會推動單位及公司治理作業。
6. 處理董事長交辦事項，包含庶務性工作、部門溝通協調及重要事項追蹤回報。
日期：07.16
工作經驗 有 年資：24月以上，學歷 專科
1. 集團AI報表推進設計整合
2. (總)子公司財報自編推進及審查
3. 集團成本價格/數量分析性AI報表推進
4. 建制集團海內外移轉訂價政策及各地稅賦影響模型
全職
新北市-板橋區
2. (總)子公司財報自編推進及審查
3. 集團成本價格/數量分析性AI報表推進
4. 建制集團海內外移轉訂價政策及各地稅賦影響模型
日期：07.16
工作經驗 不拘，學歷 大學
1. 協助高階主管完成投資評估
2. 子公司管理及帳務監督
3. 公司治理及企業社會責任(CSR)推行及管理
4. 董事會相關事務作業
5. 協助股東會相關事務作業(主要為議事手冊及股東會年報編制)
6. 集團重要會議召開及行政作業處理
全職
新北市-板橋區
2. 子公司管理及帳務監督
3. 公司治理及企業社會責任(CSR)推行及管理
4. 董事會相關事務作業
5. 協助股東會相關事務作業(主要為議事手冊及股東會年報編制)
6. 集團重要會議召開及行政作業處理
日期：07.16
工作經驗 有會計人員 年資：24月以上，學歷 專科
1. 原物料進貨(含海內外)及生產相關費用憑證審核及立帳作業
2. 成本結算及合併相關報作業
3. 編製月會報告資料
4. 上傳財務報告公告
5. 會計師查帳相關事項(含營所稅查核申報)
6. 存貨/固定資產盤點
7. 應付帳款付款明細結算
8. 固定資產立帳、折舊提列、出售等相關作業
9. 進貨進項憑證申報整理
10. 系統幣別匯率維護
全職
新北市-板橋區
2. 成本結算及合併相關報作業
3. 編製月會報告資料
4. 上傳財務報告公告
5. 會計師查帳相關事項(含營所稅查核申報)
6. 存貨/固定資產盤點
7. 應付帳款付款明細結算
8. 固定資產立帳、折舊提列、出售等相關作業
9. 進貨進項憑證申報整理
10. 系統幣別匯率維護
日期：07.16
工作經驗 有會計人員 年資：24月以上，學歷 大學
1. 應收帳款收款銷帳及逾期帳款追蹤
2. 子公司各項費用審核、請款、傳票入帳
3. 會計師查帳相關事項(含營所稅查核申報)
4. 季度自編合併財務報告導入、編製及覆核
5. 月會報告資料編製
6. 授信額度計算
7. 子公司貨款匯款作業
8. 覆核財務報告上傳公告之各式報表
9. 月結投資損益計算
全職
新北市-板橋區
2. 子公司各項費用審核、請款、傳票入帳
3. 會計師查帳相關事項(含營所稅查核申報)
4. 季度自編合併財務報告導入、編製及覆核
5. 月會報告資料編製
6. 授信額度計算
7. 子公司貨款匯款作業
8. 覆核財務報告上傳公告之各式報表
9. 月結投資損益計算
日期：07.16
工作經驗 有會計人員 年資：24月以上，學歷 專科
1.集團合併財報自編作業推進(含財務報表附註)
2.編製集團管理報表
3.集團BI報表推進設計整合
4.集團成本價格/數量分析性BI報表推進設計整合
5.建制集團海內外移轉訂價政策及各地稅賦影響模型
全職
新北市-板橋區
2.編製集團管理報表
3.集團BI報表推進設計整合
4.集團成本價格/數量分析性BI報表推進設計整合
5.建制集團海內外移轉訂價政策及各地稅賦影響模型
日期：07.16
工作經驗 有人力資源相關 年資：12月以上，學歷 大學
1. 根據集團總部年度經營戰略，合理評估越南企業的人力資源實際需求、組織情況、人員結構、能力、績效和配置，制定可行的發展計劃。
2. 組織實施分公司人力資源管理體制機制的建設和完善，負責分公司的人事和行政工作。
3. 健全工作績效管理制度，及時分析、分析和處理工作績效管理中的問題，關注並提高關鍵員工的工作效率。
4. 根據越南企業發展需求，制定年度招聘計劃，開發和優化招聘渠道，按期完成招聘任務，保證經營業務正常發展。
5. 完善人才管理機制，建立科學、合理、激勵的管理體系。
6. 營造良好的企業文化氛圍，形成和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設。
7. 完成領導交辦的其他任務。
全職
新北市-板橋區
2. 組織實施分公司人力資源管理體制機制的建設和完善，負責分公司的人事和行政工作。
3. 健全工作績效管理制度，及時分析、分析和處理工作績效管理中的問題，關注並提高關鍵員工的工作效率。
4. 根據越南企業發展需求，制定年度招聘計劃，開發和優化招聘渠道，按期完成招聘任務，保證經營業務正常發展。
5. 完善人才管理機制，建立科學、合理、激勵的管理體系。
6. 營造良好的企業文化氛圍，形成和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設。
7. 完成領導交辦的其他任務。