【工作內容】
門市打烊清潔工作(包括掃地、刷地、洗滌、環境、器具及設備清潔等工作。)
此職缺不需服務顧客

【上班時數】(每周上班五天)
22:30-00:00(1.5小時)

【培訓規劃】
我們透過每個階段的學習訓練，來創造顧客無與倫比的冰淇淋體驗
1.新進學習訓練(教室課程/實作課程訓練)
2.晉升訓練(時薪娛樂經理培訓課程)

【福利】
我們會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長
1.保險制度
2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假等等
3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)
4.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利

上班時段
大夜班，可彈性排班，但須可配合打烊時段至01:00

具備駕照
輕型機車、普通重型機車
其他條件
1.愛乾淨,主動積極。
2.自備交通工具佳。

【工作內容】
1.冰淇淋製作與銷售
2.各項飲料、咖啡、輕食製作
3.門市現場工作與顧客服務互動
4.各項行銷活動參與

【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪
1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金)
2.各項津貼:門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後)

【上班時數】
1.月休8日，依法令規定進行變形排班
2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班
3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。

【培訓規劃】
我們透過每個階段的學習訓練，來創造顧客無與倫比的冰淇淋體驗及本身工作成就感
1.新進學習訓練(教室課程/實作課程訓練/管理員課程)
2.晉升訓練(娛樂經理/副總監/儲備總監/酷聖總監培訓課程)
3.每年定期舉辦在職訓練課程規劃
4.幹部講師培訓
5.每季CREAMERY TALK(關心夥伴交流時刻)舉辦

【福利】
我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！
1.保險制度
2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等
3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢)
4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資)
5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利

上班時段
日班/晚班，09:00~23:30 (連續排班8小時無空班)，需輪班

其他條件
1.目前已畢業無在學
2.可配合門市支援及輪調
3.親和力強,熱愛服務人群
4.自備交通工具佳

【工作內容】
1. 食品衛生安全把關
2. 冰淇淋製作
3. 飲品調製與銷售
4. 門市包耗材管理
5. 門市行銷活動參與
6. 門市營運管理學習，培訓目標職位：副總監

●培育養成期間：48週，視實況微調。
●歷練階段：
門市教室課程+實做課程+高階營業管理課程，讓幹部們循序漸進→充分熟悉應用。
店職員寶弟寶妹→娛樂經理→副總監歷練，提供儲備幹部紮實門市基礎訓練，輔導夥伴成為傑出門市管理人！

【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪，
1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金)
2.各項津貼：門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後)

【上班時數】
1.月休8日，依法令規定進行變形排班
2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班
3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。

【福利】
我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！
1.保險制度
2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等
3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢)
4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資)
5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利

上班時段
日班/晚班/假日班，09:30~23:30(連續排班8小時無空班)，需輪班

其他條件
1.熱情,活潑,親和力強,熱愛服務人群
2.具管理潛能及抗壓性
3.願意接受48週培訓計畫的挑戰
4.須配合早、晚排班
5.自備交通工具佳

【工作內容】
門市現場工作(包括冰淇淋製作、現場服務及門市清潔工作。)

【上班時數】
彈性排班，可配合學生課後時段需求
1.每週最少配合排班20小時，依各門市營業需求進行排班工時規劃。
2.國定假日及例假日需能配合上班。

【培訓規劃】
我們透過每個階段的學習訓練，來創造顧客無與倫比的冰淇淋體驗
1.新進學習訓練(教室課程/實作課程訓練)
2.晉升訓練(時薪娛樂經理培訓課程)

【福利】
我們會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長
1.保險制度
2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假等等
3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)
4.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利

上班時段
晚班，09:30-23:30(彈性排班，但須可支援打烊)

其他條件
1.熱情,喜歡服務人群,主動積極。
2.自備交通工具佳
3.假日需可配合排班

【工作內容】
1.冰淇淋製作與銷售
2.各項飲料、咖啡、輕食製作
3.門市現場工作與顧客服務互動
4.各項行銷活動參與

【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪
1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金)
2.各項津貼:門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後)

【上班時數】
1.月休8日，依法令規定進行變形排班
2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班
3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。

【培訓規劃】
我們透過每個階段的學習訓練，來創造顧客無與倫比的冰淇淋體驗及本身工作成就感
1.新進學習訓練(教室課程/實作課程訓練/管理員課程)
2.晉升訓練(娛樂經理/副總監/儲備總監/酷聖總監培訓課程)
3.每年定期舉辦在職訓練課程規劃
4.幹部講師培訓
5.每季CREAMERY TALK(關心夥伴交流時刻)舉辦

【福利】
我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！
1.保險制度
2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等
3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢)
4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資)
5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利

上班時段
日班/晚班，09:00~23:30(連續排班8小時無空班)，需輪班

其他條件
1.目前已畢業無在學
2.可配合門市支援及輪調
3.親和力強,熱愛服務人群
4.自備交通工具佳

【工作內容】
1. 食品衛生安全把關
2. 冰淇淋製作
3. 飲品調製與銷售
4. 門市包耗材管理
5. 門市行銷活動參與
6. 門市營運管理學習，培訓目標職位：副總監

●培育養成期間：48週，視實況微調。
●歷練階段：
門市教室課程+實做課程+高階營業管理課程，讓幹部們循序漸進→充分熟悉應用。
店職員寶弟寶妹→娛樂經理→副總監歷練，提供儲備幹部紮實門市基礎訓練，輔導夥伴成為傑出門市管理人！

【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪，
1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金)
2.各項津貼：門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後)

【上班時數】
1.月休8日，依法令規定進行變形排班
2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班
3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。

【福利】
我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！
1.保險制度
2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等
3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢)
4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資)
5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利

上班時段
日班/晚班/假日班，09:30~23:30(連續排班8小時無空班)，需輪班

其他條件
1.熱情,活潑,親和力強,熱愛服務人群
2.具管理潛能及抗壓性
3.願意接受48週培訓計畫的挑戰
4.須配合早、晚排班
5.自備交通工具佳

【工作內容】
門市現場工作(包括冰淇淋製作、現場服務及門市清潔工作。)

【上班時數】
彈性排班，可配合學生課後時段需求
1.每週最少配合排班20小時，依各門市營業需求進行排班工時規劃。
2.國定假日及例假日需能配合上班。

【培訓規劃】
我們透過每個階段的學習訓練，來創造顧客無與倫比的冰淇淋體驗
1.新進學習訓練(教室課程/實作課程訓練)
2.晉升訓練(時薪娛樂經理培訓課程)

【福利】
我們會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長
1.保險制度
2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假等等
3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)
4.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利

上班時段
日班/晚班，10:00~23:30(可彈性排班)

其他條件
1.熱情,喜歡服務人群,主動積極。
2.自備交通工具佳

1.應收帳款管理。
2.總帳、月結損益分析作業。
3.各類所得扣繳申報及調節表編制。
4.固定資產管理與帳務處理。
5.預算編列、控管與分析。
6.關係人核帳作業。
7.帳務流程規劃與執行。
8.會計師/母公司查核對應。
9.主管交辦事項。

工作技能
帳務查核與會計稽查、財務報表製作、所得稅結算申報、稅務規劃與稅報╱納稅事項、結帳作業與帳務處理、會計或審計專業知識、會計核算和帳務處理、編製帳務報表

其他條件
1. 具備會計或審計專業知識。
2. 具Word、Excel、PPT技能。
3. 具抗壓性、穩定性、責任感、積極主動、溝通協調及邏輯能力佳、細心等特質。
4. 需財會實務經驗2年以上或會計事務所經驗者尤佳。

1. 擬定門市經營策略與年度計畫，分析趨勢，尋找成長機會點，達成營運業績目標。
2. 推動業務革新、展店、續約策略評估及輔導區經理現場管理。
3. 熟悉門市設計、工程、設備作業執行。
4. 人力管控、調度及人才培育，督導食品安全，確保商品及服務品質。
5. 跨單位意見協調、整合溝通，提供適當經營建議。
6. 營業相關專案規劃及執行。

管理責任
管理13人以上

出差外派
需出差，一年累積時間約一個月以下

工作技能
人力規劃控管、用人管理、員工教育訓練與需求分析、人員培訓、激勵、輔導與管理、制定與管理部門各類績效指標、部門人力成本控制、預算編製與成本控管、工作任務╱業績項目分配、培育人員職涯發展、督導人員工作績效、危機與議題管理、部門績效目標管理

其他條件
1. 具備良好溝通能力
2. 具抗壓性、積極主動及邏輯能力佳
3. 具二年以上連鎖餐飲品牌管理與執行經驗

【工作內容】
1. 食品衛生安全把關
2. 冰淇淋製作
3. 飲品調製與銷售
4. 門市包耗材管理
5. 門市行銷活動參與
6. 門市營運管理學習，培訓目標職位：副總監

●培育養成期間：48週，視實況微調。
●歷練階段：
門市教室課程+實做課程+高階營業管理課程，讓幹部們循序漸進→充分熟悉應用。
店職員寶弟寶妹→娛樂經理→副總監歷練，提供儲備幹部紮實門市基礎訓練，輔導夥伴成為傑出門市管理人！

【薪資結構】每年依夥伴之工作表現給予晉升規劃及晉升調薪，
1.年終獎金(依營運狀況另外發放年度目標達成暨淨利成長獎金)
2.各項津貼：門市營運獎金、門市津貼、加班津貼、夜點津貼(晚上10點後)

【上班時數】
1.月休8日，依法令規定進行變形排班
2.每天上班8小時，需配合輪早、晚班
3.依夥伴學習進度及門市人力狀況配合門市輪調。

【福利】
我們除以下福利之外，另會依公司的經營成果，規劃員工福利讓夥伴和公司一起成長！
1.保險制度
2.休假制度：特休假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假、生理假、資深員工福利公假等等
3.健康相關：年度員工健檢(不含新進人員體檢)、資深員工健檢補助(不包含於年度健檢)
4.各項補助：婚喪補助、傷病補助、福儲信託(特定職等/年資)
5.其他：上班免費享用冰淇淋、員工折扣、生日福利、三節禮金(品)、福委會福利、資深員工福利

上班時段
日班/晚班/假日班，09:30~23:30(連續排班8小時無空班)，需輪班

其他條件
1.熱情,活潑,親和力強,熱愛服務人群
2.具管理潛能及抗壓性
3.願意接受48週培訓計畫的挑戰
4.須配合早、晚排班
5.自備交通工具佳