總部-拉亞漢堡_人資主管 (人才成長與組織發展的趨動者)
(需求人數：1人)
公司基本資料
| 公司名稱 | 森邦股份有限公司 |
| 負責人 | 徐和森 |
| 公司地址 | 桃園市桃園區國際路一段７１８號 [ 地圖 ] |
| 勞保 | 有 |
| 就保 | 有 |
| 健保 | 有 |
徵才說明
| 職業類別 | 人力資源主管 |
| 工作地點 | 桃園市桃園區 |
| 休假方式 | 週休二日 |
| 工作內容 |
你的關鍵任務： 打造未來組織架構： 根據公司的發展需求與市場趨勢，設計並執行人才策略與組織結構調整，讓每位員工都能發揮所長，並在適合的崗位上創造價值。 推動數位化人資管理： 以數據為基礎，運用科技工具優化招聘、績效管理、員工發展等人資流程，提高整體效率，並創建數位化的人才生態系。 員工發展與福利提升： 透過系統化的培訓與發展計畫，幫助員工成長，並不斷提升他們的工作滿意度與忠誠度，讓公司成為人才首選的雇主。 文化建設與企業價值推廣： 領導並塑造符合品牌精神與價值觀的公司文化，促進員工的認同感與凝聚力，並確保每位員工都能在支持和尊重的環境中發揮最佳表現。 管理責任 管理4人以下 其他條件 1.學習力強，團隊合作能力佳 。 2.身段柔軟，願意與第一線人員站在一起 3.適應力強，抗壓性高、具強烈的企圖心。 4.能充份達成公司所訂定之目標。 5.具親和力、主動積極具工作熱忱。 詳細內容可參考104相同職缺。 |
| 職缺福利 | 無 |
工作條件
| 學歷要求 | 專科 |
| 科系所 | 不拘 |
| 學校要求 | 無 |
| 工作型態 | 日班： |
| 計薪方式 | 依學經歷、證照核薪(每月經常薪資達4萬元以上) |
| 僱用期限 | 不定期契約 |
| 住宿 | 不提供 |
| 供膳 | 不提供 |
| 工作經驗 | 有 年資：60月以上 |
| 加班 |
技能與求職專長
| 語文能力 | |
| 駕照 | 不拘 |
| 技能證照 | 不拘 |
| 電腦能力 | 不拘 |
| 特殊需求 | 一般求職者其他: null、 |