轉知勞動部函釋性別平等工作法第12條第7項規定之適用疑義，請各事業單位遵循辦理。
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鑒於現今勞務給付型態多元，勞動部例示性說明部分工作場所發生的性騷擾態樣，就性騷擾事件之調查、調解及處罰等事項，應適用性騷擾防治法之規定，至非屬例示態樣者，仍應依性別平等工作法第12條第7項規定之立法意旨及個案事實認定之。
發佈時間
114/01/20
發佈單位
就業安全科
最近修改日期：114/01/20