假設108年7月10日為勞資雙方約定之正常工作日（工作時間:為上午8時至下午5時），當日因颱風，經政府宣布全日停止辦公，惟颱風假並非勞動基準法（下稱勞基法）所定假日，如雇主有使勞工於當日出勤之必要，因該「時段」勞工本有出勤義務，非屬勞基法第32條第4項所稱「延長工時」，亦非屬勞基法第40條所稱「停止假期」，自無須向勞工局通報。至該日勞工應雇主要求出勤工資如何發給，可依勞動部所訂「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點略以:「雇主除當日工資照給外，宜(建議)加給勞工工資，…」辦理。

假設108年7月10日為勞資雙方約定之正常工作日（工作時間:為上午8時至下午5時），當日因颱風，經政府宣布全日停止辦公，如雇主因颱風有使勞工於當日下班時間（即下午5時）後繼續延長工時之必要，應於「延長開始後24小時內」，即於下午5時起算24小時內(即隔日下午5時前)向勞工局通報。

如勞動契約當事人一方為總公司，應向總公司所在地之直轄市政府或縣(市)政府報核。

如勞動契約當事人一方為分公司、工廠或分支機構者，應向分公司、工廠或分支機構所在地之直轄市政府或縣(市)政府報核。（改制前行政院勞工委員會97年10月9日勞動2字第0970079444號函參照）

一、勞工原同意於勞動基準法（以下簡稱本法）第 36 條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發生，並經勞工工作所在地、居住地或其正常上（下）班必經地區之該管轄區首長，依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。復因天然災害之發生不可歸責於勞工，勞工已於休息日出勤工作者，勞雇任一方如基於安全考量停止繼續工作，已出勤時段之工資及工時，仍應依本法第24條第2項及第36條第3項本文規定辦理。

二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第 36條所定休息日出勤工作之必要者，除出勤工資應依本法第24條第2項規定計給，並依本法第36條第3項但書規定，其工作時數不受本法第32條第2項規定之限制。

三、次依本法施行細則第 20 條之 1 規定略以：「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：…二、勞工於本法第 36 條所定休息日工作之時間。」茲因休息日工作之時間，性質為延長工作時間，爰雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工在休息日工作之必要者，並應依本法第32條第4項規定，於工作開始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查，並應於事後補給勞工適當之休息。

(勞動部107年3月14日勞動條2字第1070130380 號函參照)