勞工勁報108期
「去觀察雇主的論述,可以發現他們已把違法視為一種生活習慣了」-勞工陣線聯盟秘書長 孫友聯
「我來自更南邊的馬來西亞喔~」秘書長開心地笑著,娓娓地像我們敘述著台灣勞權這二十多年的歷史……
「感覺這兩年才是勞基法的元年。因為過去幾十年來,雇主似乎都不太需要遵守法律。你觀察這兩次修法的論述,顯然雇主已經把違法視為生活習慣。也是因為修法,讓民眾開始意識、積極地爭取權益,整體而言是正面的,表示更多人了解到了權益。雇主也必須要正視其存在,並且遵守法令。
台灣高工時的問題一直存在,韓國、香港、新加坡、日本,這幾個國家大概都是過勞、工時長。現在韓國已有明顯改善,台灣還是維持在一年總工時兩千多小時以上(註:台灣總工時於2017年超越韓國,成為全球第3名),過去我們曾經用一個名詞比喻,叫「血汗經濟」。這幾年台灣充斥著職災、過勞的個案,也讓社會痛定思痛想要改變,希望工作真的是謀生,而不是找死。工作是讓人養活他跟家人,而不是必須用健康去換最基本的生活。」
地方執行法令的困難?
「每個勞工發生糾紛的時候,首先一定是找地方勞工局。但各個地方政府落實法律的強度、能力都不同。會不會導致勞工在同一部法律裡面,有差別待遇、二等公民待遇的發生?
這幾年我們看到新北市的勞動政策,有很好的表現。比方說他們針對高中職學校進行教材的編制,把勞權的議題、觀念往下扎根。以及意識到人口老化將導致的勞動力缺口,讓他們花了很多心思去關注如何以社區為主、發展出有別以往、又能滿足中高齡需求的就業型態。我覺得這些規劃都讓人感到新北市有用心地在想自己的問題在那?並嘗試著用地方政府所能觸及的範圍內,努力地改變。」
現在勞工的困境?
「大部分的勞工對檢舉都有畏懼感,比方說怎麼可能叫同事出來做人證呢?這時候就凸顯了公權力以勞檢介入的重要性。但這幾年勞檢員過勞的問題,是各級政府必須關注的議題,而且勞檢員也不可能懂得所有的產業。我覺得整體勞檢制度,要有比較大膽的革新、一體性的編制。比方說科學園區的勞檢權在科技部,工業園區的勞檢權是經濟部,未來的規劃也許可以更大膽一點,以中央來統籌規劃。
對很多勞工來說,即時的正義是重要的。他們唯一的所得只有工資,他們不會有利息所得、不會有房租所得。他們失去了工資,生活就會無以為繼。如何協助勞工快速地解決爭端,回到原有的生活?我覺得是未來制度需要更努力改變跟加強的。」
最近修改日期:112/10/27