勞工勁報121期
依據趨勢,台灣人口極速老化。換言之,銀髮勞動力市場的投入已成為各縣市近年內需解決的困境。再過10 年,我國有將近1/4 的民眾為退休人士,若能善加利用他們深厚的經驗、充沛的資金和人脈,必然可創造年輕人無法辦到的事業線與合作機會。
可見的未來、預先準備的政策,促成了新北市「就業無疆界.熟齡大未來」論壇暨研討會。新北市勞工局與政治大學勞工研究所邀請了產、官、學,以及關心中高齡勞動再生議題的朋友們,共同地探討中高齡就業的障礙和利基。勞工局長陳瑞嘉說明,台灣已正式邁入「高齡社會」,勞動力缺口持續擴大,衝擊國家與企業競爭力。如何化高齡危機為轉機,開發更多勞動力,是社會各界必須正視的議題。對此,新北市首創成立「中高齡者職場續航中心」,助中高齡者「續航」職場;本市就業服務站購置「中高齡者就業專區」、雇主座談會及徵才活動等多項措施,鼓勵企業建置友善措施及青銀共融的工作場域,共同延續中高齡在職勞工職涯生涯,持續將「新北市.幸福事」的精神延續。
而勞動力發展署分署長林仁昭、組長施淑惠表示,參照日韓經驗,銀髮求職者偏好通勤半小時內的職缺,顯示中高齡者跨域移動力較弱,未來開發社區型職缺將是一種潛在機會。
本研討會不僅僅局限於中高齡就業,更把女性勞動參與納入討論,希望在家庭、產子後的女性勞動力提升,讓台灣的勞權性別更加平等。勞工局未來也將結合社會局、教育局及衛生局等跨局處資源,共同協助婦女職場續航,提升本市勞動參與率,預防未來超高齡社會勞動力短缺之問題。
最近修改日期:112/10/27