勞工勁報91期
在少子化及高齡化的影響下,過去十年全球人口的質與量出現了重大結構性變遷,其中,最具關鍵的變化是全面勞動力短缺、適齡工作人口減少的趨勢。該如何維持國家足夠的勞動力並鼓勵中高齡者保持經濟性生產,已是重要的經濟與社會議題。
根據勞動部勞動及職業安全研究所於2015 年辦理「45 歲以上中高齡者就業狀況調查」,瞭解我國45 歲以上且目前仍就業中之中高齡者的工作環境與職涯發展概況。調查發現,中高齡就業者中男性占57.5%; 年齡以45-54 歲者為多,占63.2%; 此外,中高齡就業者平均工作年資27.2 年;46.6% 的中高齡者每週平均工時40-49 小時,23.9% 之工時更達50 小時以上。從研究報告中反映出我國許多中高齡勞動者的困境:家庭經濟負擔大、每週工時長、薪資有限、職場穩定度低、教育訓練機會缺乏、具失業危機感等。既然中高齡者扮演職場重要勞動力已是不可逆的趨勢,勞動部呼籲我國各公私立部門應加速致力於打造老有所用的友善職場環境,協助中高齡者擁有持續就業的能力。
因此,為了解並蒐集45 歲以上民眾在就業或重新就業時遇到的問題與相關經驗,新北市政府就業服務處規劃了一系列的審議會議,希望能透過公共審議的會議模式,由下而上的蒐集民眾意見。
此計劃將從四月的審議培訓來尋找有興趣帶領公共審議討論的人員,隨後還有七月份將辦理三場區域會議,廣邀45 歲以上的民眾報名參加,以小組討論的方式對就業相關議題進行深入討論。在區域會議進行完畢後,再從參與會議者中徵求意願者進一步參與八月的代表會議,與專家學者、團體代表等就議題進行更詳細的互動與溝通,最終則是產出意見報告書為政府部門提供政策建議。新北市就業服務處誠摯地邀請中高齡與高齡民眾共同參與討論,和分享與此議題相關的心聲與建議!讓中高齡不會因為優先僱用年輕人的政策或個人體力不佳等因素而擔心工作不保;讓有意重返職場的退休人士,得以選擇更具彈性的工作時間規劃;讓有心在目前工作崗位上繼續發光發熱者,有更多奉獻與成長的機會。
最近修改日期:108/06/05