E-T&OD Manager組織與人才發展主管
(需求人數：1人)
公司基本資料
| 公司名稱 | 鼎新數智股份有限公司 |
| 負責人 | 葉子禎 |
| 公司地址 | 新北市新店區中興路１段２２２號１-１３樓 [ 地圖 ] |
| 勞保 | 有 |
| 就保 | 有 |
| 健保 | 有 |
徵才說明
| 職業類別 | 人力資源主管 |
| 工作地點 | 新北市新店區 |
| 休假方式 | 週休二日 |
| 工作內容 |
我們相信卓越的策略型人資團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ The T&OD Manager is responsible for driving learning excellence, talent development, organizational effectiveness and employee engagement in alignment with business strategy. Partnering closely with leadership team and HRBPs to deliver Talent & Organization Development, Employee Experience & Engagement initiatives, Employer Branding, ESG and DEI related projects that strengthen employee capability, organizational culture and employer reputation in the local market. ．理解組織策略方向，擬定人才發展策略。從組織目標出發，整合分析組織與人才發展需求，評估人才與職能缺口，規劃產出學習發展計畫、多元職涯發展路徑與對應之培訓系統架構，並追蹤執行成效。 ．建立人才培育發展體系與職能學習地圖。 ．關鍵人才盤點、個人發展計劃、接班人計劃規劃、執行與追蹤。 ．儲備幹部專案／人才梯隊育成專案規劃，人才發展機制建立，有效培訓佈局自有管理人才梯隊。 ．雇主品牌行銷、社群媒體經營、校園經營專案主導規劃，有效提升市場人才吸引力。 ．組織文化及員工關係專案活動(Employee Engagement initiatives)規劃與執行，結合公司核心價值，發想設計並執行相關促進活動，並強化組織之員工溝通，提升員工認同感、向心力和投入度，提升正向員工體驗。 ．促進DE&I principles結合組織多元實務運作，提升組織共識，建立多元友善職場環境。 ．整合分析利用人力資源與人才發展相關數據，以數據驅動決策，提出促進人才留任與組織健康的有效方案和作法。 ．公司新人訓及各專業職序新人培訓系統優化，完善新人啟航歷程，提升新人體驗。 ．E-Learning學習平台管理。 ．績效制度優化，強化與獎酬之連結。 ．訓練預算費用規劃控管。 ．其他人資專案協助與主管交辦事項。 |
| 職缺福利 | 無 |
工作條件
| 學歷要求 | 大學 |
| 科系所 | |
| 學校要求 | 無 |
| 工作型態 | 日班： |
| 計薪方式 | 依學經歷、證照核薪(每月經常薪資達4萬元以上) |
| 僱用期限 | 不定期契約 |
| 住宿 | 不提供 |
| 供膳 | 不提供 |
| 工作經驗 | 有 年資：96月以上 |
| 加班 |
技能與求職專長
| 語文能力 | 英語：普通 |
| 駕照 | 不拘 |
| 技能證照 | 不拘 |
| 電腦能力 | 不拘 |
| 特殊需求 | 一般求職者 |