E-Talent Development Professional人才發展管理師
(需求人數：1人)
公司基本資料
| 公司名稱 | 鼎新數智股份有限公司 |
| 負責人 | 葉子禎 |
| 公司地址 | 新北市新店區中興路１段２２２號１-１３樓 [ 地圖 ] |
| 勞保 | 有 |
| 就保 | 有 |
| 健保 | 有 |
徵才說明
| 職業類別 | 人力資源專員 |
| 工作地點 | 新北市新店區 |
| 休假方式 | 週休二日 |
| 工作內容 |
我們相信卓越的策略型人資團隊，是組織持續成長與發展的關鍵促進者。 掌握各部門策略目標、未來規劃和事業運營，從組織發展方向規劃並執行人力資源策略與制度、召募最適人才、發展並建立人才梯隊、維持和諧的員工關係、促進正向共好的組織文化，讓所有夥伴都能夠認同並樂於成為鼎新的一份子。我們期待，人資夥伴用數據和行銷化的方式進行高效能工作，不侷限在傳統框架中。加入我們的團隊，和我們共同參與這場組織變革與問題解決的偉大旅程吧！ 1.接班梯隊建立與關鍵人才育成 ．依據組織發展需求，規劃、執行與追蹤各類人才發展培育機制，如關鍵人才盤點、個人發展計劃、接班人計劃等。 ．建立與職等職位體系對應之多元職涯發展路徑，支持人才永續發展需求。 ．負責人才發展相關數據收集與分析，產出需求與效益評估報告，以數據驅動決策，提出創新有效的人才發展方案。 2.學習發展方案規劃與執⾏ ．理解公司戰略，與HRBP及事業單位主管合作，蒐集分析組織與部⾨需求，規劃、執⾏年度學習發展計劃，並設計訓後結合實務之具體行動方案，追蹤落地應用成效。 ．依職等職能職序，建立完整全職能體系之學習地圖與培訓系統。 ．規劃、管理關鍵⼈才學習需求、課程安排與成效檢核。 ．創新學習發展模式，設計學習激勵與訓後跟進活動，提升員工參與熱情以及培訓效益；提升組織單位學習動能。 3.學習發展資源整合與運用 ．掌握各類培訓與講師資源，規劃內/外部講師養成與運⽤。 ．培訓並管理內部講師團隊，促進組織內部傳承的效率與效能。 ．整合講座、共讀、工作坊等多元學習模式，推動組織學習與文化傳承。 ．人才發展制度優化，修訂更新公司教育訓練相關制度辦法，促進培訓體系之完善和符合組織發展需求。 4.學習發展系統管理與專案⽀援 ．E-Learning學習平台管理、運作、維護，數位教材製作與優化。 ．與時更新研究人才發展趨勢，設計並推動具策略性的人才發展相關專案企劃。 ．其他人資專案協助與主管交辦事項。 |
| 職缺福利 | 無 |
工作條件
| 學歷要求 | 大學 |
| 科系所 | |
| 學校要求 | 無 |
| 工作型態 | 日班： |
| 計薪方式 | 依學經歷、證照核薪(每月經常薪資達4萬元以上) |
| 僱用期限 | 不定期契約 |
| 住宿 | 不提供 |
| 供膳 | 不提供 |
| 工作經驗 | 有 年資：60月以上 |
| 加班 |
技能與求職專長
| 語文能力 | 英語：普通 |
| 駕照 | 不拘 |
| 技能證照 | 不拘 |
| 電腦能力 | 不拘 |
| 特殊需求 | 一般求職者 |