中秋連假出勤 新北勞工局提醒加班費這樣算！
【新北市訊】今（110）年9月21日（星期二）中秋節為勞動基準法第37條規定應放假之日（俗稱國定假日），依行政機關辦公日曆表，本週六(9月11日)公務機關上班，中秋能連假4天。事業單位如與勞工約定依照行政機關辦公日曆表出勤，在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，今年也可將9月11日(星期六)的休息日調移至9月20日(星期一)實施，讓勞工享有9月18日至21日的中秋連假。
事業單位經上述程序調移休息日後，若因業務需求，經勞工同意於9月11日及中秋連假期間出勤，因出勤日期的性質不同，將產生不同的加班費計算方式(如下圖，以全時月薪制勞工為例)：
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9月11日(與9月20日調移成工作日)勞工出勤，毋須給付加班費。
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9月18日及20日(與9月11日調移)為休息日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
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9月21日中秋節為國定假日，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。
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9月19日為例假，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
勞工局提醒，部分工時勞工不適用彈性工時，也沒有調移中秋節法定休假日的問題。若雇主使部分工時勞工於9月21日出勤，至少應按出勤時數乘以2倍時薪計給工資。至於部分工時勞工若於休息日出勤(單週上到6天班)，計薪標準與上述全時月薪制勞工相同，雇主亦不得使其於例假出勤。
勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。
資料詳洽：勞動檢查處一般檢查科22523299 分機303-324
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發佈時間
110/09/09
發佈單位
勞動檢查處
最近修改日期：110/09/09