勞工勁報91期
據統計,我國平均退休年齡為61.7歲,比起臨近亞洲國家日本早7年、比韓國早10年。少子化加上中高齡人口快速增長,「人口老化」是我國日益嚴重的社會議題,亦將面臨勞動力驟減的挑戰。根據行政院國家發展委員會對我國未來人口發展之推測,勞動力短缺問題亟待政府提早因應,如何鼓勵尚有能力、有體力的中高齡續留職場,協助企業永續經營,便是我國重要課題之一。
據此,新北市政府勞工局於今年3 月特別辦理全國第一支「中高齡者職場續航輔導計畫」,期待透過問卷實地訪查,瞭解目前企業及員工留用或續聘情形及所遭遇困難,針對企業期待與員工需求,提供各項輔導措施及職務再設計,輔導企業建立延後退離職場制度。除了問卷訪查研究,今年亦將提倡中高齡在職勞工續留職場延緩退休觀念,針對中高齡未來3 年內有退休規劃者提供個案輔導協助續留職場。
勞工局謝政達局長指出,過去我國就業服務著重協助中高齡二度就業和高齡就業者重返職場,卻忽略中高齡在職勞工續留原企業的需求,而國外研究發現,每晚一年退休,失智風險可減少百分之五,國人應重新思考退休議題,畢竟越晚退休除了可以保有經濟獨立外,亦可以降低社會醫療資源付出。
除了輔導員工續留職場,勞工局也加強中高齡就業服務,包含提供多元化職業訓練課程,強化求職技能,甚至培養第二專長,對於求職困難民眾,提供一對一專人服務,擬訂專屬求職計畫,運用職場學習再適應、僱用獎助或缺工就業獎勵等就業促進工具,來協助穩定就業,期盼透過這樣多元的就業管道,可延後中高齡退出職場並提高企業留用或續聘意願,來降低高齡化社會對勞動力衝擊。
最近修改日期:108/06/05