勞工勁報94期
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4. 雇主聘僱暑期工讀生 7大應注意事項
暑期特別企劃
◆雇主聘僱暑期工讀生 7大應注意事項
1
不得低於基本工資
工資每小時工資至少133元以上；每月至少2萬1,009元以上。
3
勿超時工作
工讀生1天工時不得超過12小時；1個月加班工時不得超過46小時。
2
須置備勞工出勤紀錄
雇主應備出勤卡或簽到簿逐日記載工讀生的上、下班時間，並應保存這些出勤紀錄至少5年。
4
遵守例假日原則
每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；工讀生於休息日出勤工作，雇主應按法定標準計給加班費。
5
工讀生也有加班費
(一)工讀生如果有加班（即每日工時超過8小時或於休息日出勤部分），應依法加成計給加班費，不可僅按原時薪計給。
(二)時薪制勞工加班費的計算方式：
- 單日延長工作時間或休息日工作時間在2小時以內：前2小時加班時數＊ (1＋1/3 )＊平日每小時工資。
- 單日再延長工作時間或休息日工作時間在第3至8小時：再加班時數＊ (1＋ 2/3)＊平日每小時工資。
(三)休息日之工作時間，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
(四)國定假日出勤，工資應加倍發給。
6
須投保勞保及提繳勞工退休金
提繳勞工退休金即便為短期工讀，雇主仍應為勞工投保勞工保險及提繳勞工退休金。
7
落實安全衛生管理
短期工讀生因工作發生意外，仍是職業災害，雇主仍應負責。
最近修改日期：108/06/05