生理假

申請資格	日數	工資計算
女性勞工因生理日致工作有困難	每月得請1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日併入病假計算。	薪資減半發給（性別平等工作法第14條）

每年計有3日生理假不併入普通傷病假計算；另無論併入及不併入普通傷病假，生理假期間工資均減半發給。且受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而扣發全勤獎金。

產假

申請資格	日數	工資計算
女性勞工分娩前後	8星期	工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。（不得扣全勤獎金）（勞動基準法第50條）
妊娠3個月以上流產	4星期	工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。（不得扣全勤獎金）（勞動基準法第50條）
妊娠2-3個月流產	1星期	勞工選擇請產假者可不給薪，但不得扣發全勤獎金；請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理，但普通傷病假不得扣發全勤獎金。（性別平等工作法第15條、勞工請假規則第9條）
妊娠未滿2個月流產	5日

申請資格	日數	工資計算
女性勞工妊娠期間	7日	薪資照給（性別平等工作法第15條）

依性別工作平等法施行細則第13條規定，受僱者依規定申請產檢假者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

申請資格	日數	工資計算
勞工之配偶產檢或分娩	7日	薪資照給（性別平等工作法第15條）

「陪產檢及陪產假」合計7日。
若受僱者申請「陪產檢及陪產假」係為「陪產」，應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內申請。
雇主依規定給付「產檢假」、「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中各逾5日之部分得向勞工保險局申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾5日且薪資照給者，無法申請補助。

申請資格	日數	工資計算
1.勞工任職滿6個月 2.撫育未滿3歲子女	1.至少6個月最多2年。針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的勞工，勞工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限。 2.同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。	無薪（性別平等工作法第16條）

勞工勞健保繼續享有（可延遲3年繳納），事業單位不需負擔保費
雙親可同時申請育嬰留職停薪，且受僱者申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為要件。
申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。
勞工自110年7月1日起依「就業保險法」規定請領育嬰留職停薪津貼，除原可領取平均月投保薪資60%津貼外，尚可額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達80%的薪資替代率。

申請資格	日數	工資計算
家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故	全年以7日為限，請假日數併入事假計算。	依事假規定辦理

受僱者申請家庭照顧假不以配偶是否就業為要件。

雇主如拒絕受僱者申請家庭照顧假，受僱者可向工作所在地之縣市政府（勞工或社會處、局）申訴，以維權益。另，雇主如違反性別平等工作法第20條家庭照顧假規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

最近修改日期：113/09/10