台灣松下電材股份有限公司
企業資料
行業類別 | 製造業 電力設備及配備製造業 電線及配線器材製造業 配線器材製造業 |
負責人 | 陳建宏 |
聯絡人 | 莊蕙馨 |
員工人數 | 280 人 |
資本額 | 250,000,000 |
勞保 | 有 |
就保 | 有 |
健保 | 有 |
公司地址 | 桃園市大溪區信義路228號 [ 地圖 ] |
公司網址 | |
公司信箱 | lu.chiacheng@tw.panasonic.com |
企業簡介
成立時間 | 1987/01/20 |
公司簡介 | 【公司願景】 創造一個安全、便利、舒適的生活環境。 【公司介紹】 台灣松下電材(股)公司創立於1987年,為隸屬日本松下(Panasonic)集團的海外事業子公司,主要商品為開關、插座、漏電斷路等配線器具及電路控制器具、防災防犯器具等。本公司致力於提供智慧化、節電綠能等高效高品質的產品,並深得客戶的信賴,擁有80%的高市佔率。 本公司重視每位員工的成長,提供安全舒適的工作環境、完善的職涯發展規劃,期望透過各個面向,實現Panasonic的永續理念,持續與台灣共同成長茁壯,為社會帶來更美好的未來。 本公司重視每位員工的成長,提供安全舒適的工作環境、完善的職涯發展規劃,期望透過各個面向,實現Panasonic的永續理念,持續與台灣共同成長茁壯,為社會帶來更美好的未來。 *連續榮獲勞動部「職業安全衛生優良單位」 *榮獲勞動部「職業安全衛生優良單位五星獎」 *榮獲勞動部「壯世代就業菁采獎((職場領航組)」 *榮獲衛福部「健康啟動獎章」 *榮獲衛福部「健康促進獎章」 *榮獲衛福部「績優健康職場獎」 *榮獲教育部「運動企業認證標章」 【經營理念】 全體同仁遵奉Panasonic綱領、信條、實踐七大精神、經營理念。 永恆誠意的使顧客得到最大的滿足,圖謀業界繁榮並期開社會的新價值。 |
福利制度
福利制度 | ◎薪酬與勤務制度 ◆穩定實施調薪,並發放年終獎金、技術獎勵金以及多項激勵獎金 ( ※ 依公司當年度營運狀況及個人業績核定發給金額 ) ◆享有比勞基法更優厚的特休制度(如:到職滿3個月即享有特休) ◆研發人員享有租屋補助 ◆享有通勤補助及免費停車場 ◎完善人才職涯發展規劃 ◆擁有集團共同研修平台、OJT、OFF JT、工作輪調等員工教育培訓體制 ◆完善的主管培訓系統及職能專業訓練,強化人員競爭力 ◆完整免費N5~N3日文培訓課程並輔導考照 ◆定期舉辦社內競賽,成績優異人員將薦送至日本參與國際級競賽 ◎基本員工福利制度 ◆每年定期舉辦免費健康檢查 ◆享有完善的團保(內含醫療/意外險,並額外增加癌症險)、海外出差旅行平安保險 ◆享有三節/生育/生日禮金、國內外員工旅遊、短途員工旅遊、員工教育補助金等多元職工福利措施福利 ◆附設員工餐廳、哺乳室、免費汽/機車停車場、冷氣廠房 |
經營項目
營業項目 | 開關、插座、漏電斷路器等配線器具之設計、研發與製造,電路控制器具、防犯防災器具。 |
職缺列表
日期
職務名稱
性質
地區
日期:06.28
工作經驗 有電子工程師 年資:36月以上,學歷 大學
①專案開發時程管控
②IoT系統商品、熱感開關、USB充電插座硬體設計
③商品品質檢證、成本計算、商品導入量產
④新技術研讀與創意開發
全職
桃園市-大溪區
②IoT系統商品、熱感開關、USB充電插座硬體設計
③商品品質檢證、成本計算、商品導入量產
④新技術研讀與創意開發
日期:06.28
工作經驗 有電子工程師 年資:36月以上,學歷 大學
①專案開發時程管控
②IoT系統商品、熱感開關、USB充電插座硬體設計
③商品品質檢證、成本計算、商品導入量產
④新技術研讀與創意開發
全職
桃園市-大溪區
②IoT系統商品、熱感開關、USB充電插座硬體設計
③商品品質檢證、成本計算、商品導入量產
④新技術研讀與創意開發
日期:06.28
工作經驗 有人資相關經驗 年資:12月以上,學歷 專科
管理部門(人資部門、安全衛生環境部門)相關作業
人資:主要推動招募業務、教育訓練規劃、執行及人資相關專案執行
安全衛生:協助安全衛生年度計劃執行推動
全職
桃園市-大溪區
人資:主要推動招募業務、教育訓練規劃、執行及人資相關專案執行
安全衛生:協助安全衛生年度計劃執行推動