台灣松下電材股份有限公司
企業資料
| 行業類別 | 製造業 電力設備及配備製造業 電線及配線器材製造業 配線器材製造業 |
| 負責人 | 陳建宏 |
| 聯絡人 | 莊蕙馨 |
| 員工人數 | 280 人 |
| 資本額 | 250,000,000 |
| 勞保 | 有 |
| 就保 | 有 |
| 健保 | 有 |
| 公司地址 | 桃園市大溪區信義路２２８號 [ 地圖 ] |
| 公司網址 | |
| 公司信箱 | chuang.huihsin@tw.panasonic.com |
企業簡介
| 成立時間 | 1987/01/20 |
| 公司簡介 | 【公司願景】 創造一個安全、便利、舒適的生活環境。 【公司介紹】 台灣松下電材(股)公司創立於1987年，為隸屬日本松下(Panasonic)集團的海外事業子公司，主要商品為開關、插座、漏電斷路等配線器具及電路控制器具、防災防犯器具等。本公司致力於提供智慧化、節電綠能等高效高品質的產品，並深得客戶的信賴，擁有80%的高市佔率。 本公司重視每位員工的成長，提供安全舒適的工作環境、完善的職涯發展規劃，期望透過各個面向，實現Panasonic的永續理念，持續與台灣共同成長茁壯，為社會帶來更美好的未來。 本公司重視每位員工的成長，提供安全舒適的工作環境、完善的職涯發展規劃，期望透過各個面向，實現Panasonic的永續理念，持續與台灣共同成長茁壯，為社會帶來更美好的未來。 *連續榮獲勞動部「職業安全衛生優良單位」 *榮獲勞動部「職業安全衛生優良單位五星獎」 *榮獲勞動部「壯世代就業菁采獎((職場領航組)」 *榮獲衛福部「健康啟動獎章」 *榮獲衛福部「健康促進獎章」 *榮獲衛福部「績優健康職場獎」 *榮獲教育部「運動企業認證標章」 【經營理念】 全體同仁遵奉Panasonic綱領、信條、實踐七大精神、經營理念。 永恆誠意的使顧客得到最大的滿足，圖謀業界繁榮並期開社會的新價值。 |
福利制度
| 福利制度 | ◎薪酬與勤務制度 ◆穩定實施調薪，並發放年終獎金、技術獎勵金以及多項激勵獎金 ( ※ 依公司當年度營運狀況及個人業績核定發給金額 ) ◆享有比勞基法更優厚的特休制度(如：到職滿3個月即享有特休） ◆研發人員享有租屋補助 ◆享有通勤補助 ◎完善人才職涯發展規劃 ◆擁有集團共同研修平台、OJT、OFF JT、工作輪調等員工教育培訓體制 ◆完善的主管培訓系統及職能專業訓練，強化人員競爭力 ◆完整免費N5~N3日文培訓課程並輔導考照 ◎基本員工福利制度 ◆每年定期舉辦員工健康檢查 ◆享有完善的團保(內含醫療/意外險，並額外增加癌症險)、海外出差旅行平安保險 ◆享有三節/生育/生日禮金、國內外員工旅遊、短途員工旅遊、員工教育補助金等多元職工福利措施福利 ◆附設員工餐廳、哺乳室、冷氣廠房 |
經營項目
| 營業項目 | 開關、插座、漏電斷路器等配線器具之設計、研發與製造，電路控制器具、防犯防災器具。 |
職缺列表
日期
職務名稱
性質
地區
日期：01.07
工作經驗 不拘，學歷 高職
1.模具保養，故障維修，定期保養維護實施
2.金屬設備生產開機及生產支援換模
3.廢銅廢鐵桶運搬秤重及定位
4.部品3D量測
全職
桃園市-大溪區
2.金屬設備生產開機及生產支援換模
3.廢銅廢鐵桶運搬秤重及定位
4.部品3D量測
日期：01.07
工作經驗 有自動化設備維修人員 年資：24月以上，學歷 專科
1.自動機維修、預防保養 (維護自動化設備正常稼動維修、預防保養)
2.承接設備導入作業兼機構改善、設計 (配合設備開發承接自動機台導入作業)
3.偕同經驗者開發、技術承接 (兼具簡要設備改善設計工作)
4.其他主管交辦事項
全職
桃園市-大溪區
2.承接設備導入作業兼機構改善、設計 (配合設備開發承接自動機台導入作業)
3.偕同經驗者開發、技術承接 (兼具簡要設備改善設計工作)
4.其他主管交辦事項
日期：01.07
工作經驗 有自動設備操作人員 年資：12月以上，學歷 高職
1.DECO開關組立設備操作
2.固定中班設備生產
3.自動設備操作一年以上經驗
4.機械相關科系畢
全職
桃園市-大溪區
2.固定中班設備生產
3.自動設備操作一年以上經驗
4.機械相關科系畢
日期：01.07
工作經驗 有商品企劃 年資：24月以上，學歷 大學
1 業界環境分析與趨勢調查
2 新類別的電子系商品企劃提案
3 USB充電插座、電波感應器、新腳燈、電子鎖等電子系新商品企劃
全職
桃園市-大溪區
2 新類別的電子系商品企劃提案
3 USB充電插座、電波感應器、新腳燈、電子鎖等電子系新商品企劃
日期：01.07
工作經驗 有供應商品質管理 年資：12月以上，學歷 專科
1.對外注供應商實施品質監察與品質指導改善。
2.日本向ODM商品的品質要求對應。
3.供應商相關之品質製程改善、工程品質不良分析及異常處理對應管理。
全職
桃園市-大溪區
2.日本向ODM商品的品質要求對應。
3.供應商相關之品質製程改善、工程品質不良分析及異常處理對應管理。
日期：01.07
工作經驗 有人資相關經驗 年資：36月以上，學歷 高中
管理部門(人資部門、安全衛生環境部門)相關作業
人資：主要推動招募業務、教育訓練規劃、執行及人資相關專案執行
安全衛生：協助安全衛生年度計劃執行推動
全職
桃園市-大溪區
人資：主要推動招募業務、教育訓練規劃、執行及人資相關專案執行
安全衛生：協助安全衛生年度計劃執行推動